Режим работы , Публикация №813037

да

если работают 20 час в неделю, то как оно вписывается в 2 раза в неделю. По 10 час в день???

нельзя

так и указываете в ТД

сторожа?

тогда да

Ну, не суммированный же учет. У них график: вторник, четверг.

Здравствуйте многоуважаемые!! Опишу.. поэма целая.. у кого хватит терпения дочитать, вникнуть и помочь - МОЯ БЛАГОДАРНОСТЬ!!!!
Помогите, пожалуйста, разобраться.. Подскажите, как "синхронизировать данные":wall
ИП, владелец сети магазинов. Продавцы работают в зависимости от продолжительности работы Торговых Центров (в кот.расположены магазины) В основном это с 09.00 до 19.30 (10,5 часов и 1час перерыв на обЭд). В ПВТР, и ТД указано: суммированный учет раб.времени - месяц, сменный график работы, продолжительность - 9,5 часов. Оклад 10 000р.
А дальше непонятный сумбур.. Графики в ОК магазины передают в конце месяца, по ним кадровик составляет табель, НО! делает это так:
в Exel таблица с проставлением часов и дней не по графику, а тупо 3 дня по 9,5 ч затем 2 вых, и так весь месяц - подбивая под ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ календарь (один день, неважно какой, ставит 5 часов или 6..3.. в зависимости от часов в месяце по производств.календарю и чтоб в неделю не больше 40 часов!!!) Т.е. продавец работает по факту (по графику) и получает свой оклад за норму выработки по произв.календарю - офиц.данные, а ВСЁ ЧТО СВЕРХ нормы часов - оплачивается по серой, не офиц.. Ну, как у большинства работодателей, в принципе Бухгалтерия же ведет в 1с, на продавцов, обычную пятидневку по 40 часов в неделю.. и согласно этого табеля считает ЗП, ведомости подает и прочее.
ВОПРОС!!!!! КАК это всё упростить?! Расхождение идёт с графиком работы указанным в ПВТР, ТД и табелем и оплатой! Ведь в расчетном листе указано - 22дня, 176часов, зп 10т.р.(офиц) По графику 19 дней и 180 часов(по факту). А по табелю кадровика 19 дней, 176 ч, но все смены по 9,5 ч., а один день 5ч..
По сути имеем:
1. фактический график, со сверхурочными и работой в сб, вс - т.к. магазины работают каждый день
2. табель exel с несовпадением дней по графику и реальным часам работы, НО часами не превышающими норму в неделю (40ч) и за месяц (сентябрь 176ч)
3. табель 1с, пятидневка, 40ч. в неделю + оплата по данному табелю
Может это не сменный график, а с предоставлением выходных по скользящему графику?? но тогда я всё равно не понимаю как свести табель в 1с и офиц.оплату??

Именно так.

Не молитесь на 1- С - ЛЮДИ что вносят в 1-С, то она и выдает. А вносить должны РЕАЛЬНУЮ ситуацию - реальный график и реально отработанные часы. Если что-то укрывается - то невозможно ответить на ваш вопрос "как сделать так, чтоб мы нарушали, но при этом ничего не нарушалось".

Это не обязательно. Ст. 104 ТК РФ
То есть, это на усмотрение руководителя. Если нет суммированного учета, соответственно нет и учетного периода. Это значит, что переработка должна рассчитываться в рамках рабочего дня и в целом - по норме за месяц.

Вот если бы в 20-00 сменяла работников другая бригада, это была бы сменная работа. А поскольку избушку на клюшку и все ушли, то это работа по скользящему графику (формулировка в законе: работа с предоставлением выходных по скользящему графику).

писала выше

Нет, отработали 200 часов, а норма 168 - вот вам 32 часа переработки. Только нужно смотреть как по оплате. Если бы был введен суммированный учет и учетный период тот же месяц, то 2 часа должны были оплачивать в полуторном размере , а 30 (при приведенном примере) в двойном. Когда суммированный учет не введен, получается, что ежедневная норма должна быть 8 часов. Что свыше ее - переработка. Но когда работник день работает 12 часов (переработка 4 часа), а второй день выходной - очень большой вопрос по переработке. Поэтому конечно во избежание споров лучше вводить его (и не месяц, так как работодатель при учетном периоде месяц проигрывает).

Ну это уже ваши внутренние проблемы, законом балда не предусмотрена.

Снеженка, т.е если работник, в моем случае, работает по 9,5 часов в день (по графику), то нужно вводить, ОБЯЗАТЕЛЬНО, СУРВ?..
Еще раз уточняю - работодатель оплачивает сверхурочку по неофиц.источникам. Официально у работников нет переработки - всё в пределах в месячной нормы.

P.S. Нда..работодатели мне попадаются, конеш..

Снеженка, это я понимаю)) Не понимаю как привести в норму всё! Не работала никогда с графиками, табелями.. По законодательству - графики должны быть составлены, подписаны руководителем и работников нужно ознакомить за месяц до введения графика. НО! Я не понимаю как это на деле должно происходить?! Потому как составили график на, к примеру, сентябрь. В конце августа знакомили с ним продавцов. А затем продавцы меняются, как им удобнее.. График не соблюдается!! управляющий ведёт график/"табель" выхода продавцов по факту! И затем, в конце месяца, передает в ОК..

Ды я ещё ничего и не делаю)) Всё только предстоит. Пришла на собеседование, ввели в курс дел.. описали данную проблему.. Выход на работу мой в конце месяца. Должен быть)) Если не передумаю))
Вот и пытаюсь разобраться с проблемой ДО выхода на работу. Чтобы прийти с уже готовыми ответами..
Пока что не прояснилось в голове
Графики всегда меняются, их невозможно не менять - продавцы подменяют друг друга как в "своих" так и в других магазинах - это СЕТЕВОЙ бизнес. Кто-то заболел, у кого-то непредвиденные обстоятельства и проч.. При чем графики работы магазинов у всех разные.. У кого с 9 до 18.30 Где-то с 10 до 20.30..
Я так понимаю, что нужно вместо сменной прописать СКОЛЬЗЯЩИЕ выходные (ПВТР и трудовые дог).
А вот как быть с графиками, табелем и оплатой - ума не приложу! Невозможно продолжать вести в 1с 5дневку, и оплату согласно ей!
Ведь при первой проверке магазина обнаружится, что часы работы маг - с 10 до 20.30, а по табелю продавец у меня 8 часов работает..