компенсация за отпуск , Публикация №520493

Уважаемые кадровик, здравствуйте. Я понимаю, что такой вопрос как расчет дней для компенсации за отпуск уже освящался на форуме, но не могу найти. Была бы очень благодарна, если бы вы научили рассчитывать дни компенсации при увольнении для сотрудников, которые отработали много лет в организации. Суть такова. Сотрудница принята в организацию с 01.04.2010, т.е. ее период для отпуска должен быть 01.04.2010 - 31.03.2011, но ей 28.06.2010 дают 14 дней отпуска, как за отработанный период. Сотрудница педагогический работник и ее отпуск 56 дней. В следующий период 01.04.2011 - 31.03.2011 ей дали 56. И т.д. в этом году период писали 01.04.2016 - 31.03.2017 и отпуск был с 27.06. по 21.08, т.е. она как-бы гуляла в аванс, а про те 42 дня успешно забыли, сделав запись, что будем должны при увольнении. Сотрудница увольняется 22.08. ее последний рабочий день. И вот у меня возникает вопрос, а как считать дни для компенсации сотрудникам, которые давно работают. Вроде как помню, что надо сосчитать все годы которые сотрудник работал, сложить, прибавить последний период, он составляет с 01.04.2016 по 22.08.2016 - 4 мес. 22 дня, округляем и получаем 5 мес. Т.е. получается, что сотрудница отработала, 6 лет 5 мес. 6 лет*56=336 дней отпуска должно быть, 56/12*5=23,333. 336+23=359 дней она должна была отгулять. А теперь считаю как на самом деле: 14+6*56=350. Считаю разницу и получаю 9 дней мы должны. Правильно ли я делаю и может кто-то считает по-другому.