alena dmitrieva (Все сообщения пользователя) , Публикация №765550

Про округление в нашей организации вообще ничего типа не знают (я кадровик на 0,25 и больше кадровиков нет, есть сотрудник, который все это разруливает), запись, что должны писали не в личной, а в блокнотике как пометку. записи такие: 01.04.2010 - 27.06.2010 - отпуск с 28.06.2010 по 11.07.2010 (14 дней)
Период 12.07.2010 - 26.06.2011 - отпуск 27.06.2011 по 21.08.2011
22.08.2011 - 24.06.2012 - отпуск 25.06.2012 по 19.08.2012
Тут появился новый сотрудник который стал писать правильно период 01.04.2013-31.03.2014 - отпуск 26.06.2013-20.08.2013
01.04.2014 - 31.03.2015 - отпуск с 30.06.2014 - 24.08.2014
01.04.2015-31.03.2016 - отпуск с 29.06.2015 - 23.08.2015
01.04.2016 - 31.03.2017 - отпуск с 27.06.2016 - 21.08.2016. Эти отпуска она отгуляла и теперь увольняется 22.08.2016

Уважаемые кадровик, здравствуйте. Я понимаю, что такой вопрос как расчет дней для компенсации за отпуск уже освящался на форуме, но не могу найти. Была бы очень благодарна, если бы вы научили рассчитывать дни компенсации при увольнении для сотрудников, которые отработали много лет в организации. Суть такова. Сотрудница принята в организацию с 01.04.2010, т.е. ее период для отпуска должен быть 01.04.2010 - 31.03.2011, но ей 28.06.2010 дают 14 дней отпуска, как за отработанный период. Сотрудница педагогический работник и ее отпуск 56 дней. В следующий период 01.04.2011 - 31.03.2011 ей дали 56. И т.д. в этом году период писали 01.04.2016 - 31.03.2017 и отпуск был с 27.06. по 21.08, т.е. она как-бы гуляла в аванс, а про те 42 дня успешно забыли, сделав запись, что будем должны при увольнении. Сотрудница увольняется 22.08. ее последний рабочий день. И вот у меня возникает вопрос, а как считать дни для компенсации сотрудникам, которые давно работают. Вроде как помню, что надо сосчитать все годы которые сотрудник работал, сложить, прибавить последний период, он составляет с 01.04.2016 по 22.08.2016 - 4 мес. 22 дня, округляем и получаем 5 мес. Т.е. получается, что сотрудница отработала, 6 лет 5 мес. 6 лет*56=336 дней отпуска должно быть, 56/12*5=23,333. 336+23=359 дней она должна была отгулять. А теперь считаю как на самом деле: 14+6*56=350. Считаю разницу и получаю 9 дней мы должны. Правильно ли я делаю и может кто-то считает по-другому.