Новый отпускной период после декрета: разные вопросы , Публикация №826870

Нет, это рабочий ГОД, за который положен полный отпуск - 28 дней.
Следующий рабочий год с 27.08.12 по 12.02.14(не пересчитываю, верю Вашему подсчету) - положен опять полный отпуск 28 дней, но

вот и считайте - период ОУР не входит в стаж, дающий право на отпуск. Считаете сколько дней ОУР и прибавляете это количество дней к дате окончания рабочего года (12.02.14). Вот у вас и будет следующий рабочий год : с 27.08.12 по - дата, которую посчитаете. За этот ГОД (да-да, рабочий) положен так же полный отпуск. Ну и далее обычный рабочий год.

Другими словами я должна прибавить дни, которые пересеклись с новым периодом ( с 27.08.2012 по 12.02.2014) и начавшимся ОУР. У меня получилось 128 дней. Если сотрудница вышла с ОУР 25.07.2016, к этой дате прибавляю 128 дней и окончание периода получается с 27.07.2012 по 29.11.2016 год. А новый начался с 30.11.2016 и по 29.11.2017. Правильно?

Начало периода 19.07.2011. А окончание нужно считать. По приведенным выше примерам. Навскидку это будет дата 11.04.2014 года.

С 13.02 начинаем отсчет, так как 12 - это конец года. И получаем дату правильную - 30.11.2016.

А вот это случайность

Ну давайте посчитаем по Вашему пути, только предположим, что работница вышла из ОУР .... ну например 31.10.14 года.
Правильный путь: Длительность ОУР составляет 390 дней и конец рабочего года будет 13.12.2015 года.
Ваш путь:

к дате нашего выхода (31.10.14) прибавляем 129 дней и получаем дату 08.04.15.
Есть разница??? Уверена, что Вы этот способ расчета прочитали в Консультанте. Я когда увидела их письмо, чуть не поседела. Часа полтора пыталась понять как они считали и что хотели этим сказать. В итоге поняла, что они ЗАБЫЛИ )))) вероятно написать, что такой способ подсчета не всегда дает правильный результат. Не буду углубляться в причины. Похоже Вы новичок в КД, поэтому не забивайте голову, а просто считайте четко в соответствии с формулировкой закона. Будет время - можете подумать в каких случаях ВОЗМОЖНО считать по второму методу (но легко запутаться))))

Оказывается мои терзания по поводу отпускного периода не закончились. Я не учла того, что в новом получившемся периоде
с 16.06.2011 по 26.08.2012, из тех дней которые я добавляла (72 дня) она работала 23 дня и 49 ОЗ. Что мне делать с ОЗ, если в течении следующего года работник берет еще 171 дней ОЗ. Должна ли я к дате 26.08.2016 добавить 49 ОЗ, но в этот период снова попадут дни ОЗ. и так далее. В ОУР она была с 07.2013г по 24.07.2016г., а теперь собралась увольняться 30.01.2017г. Снова застопорилась и не уже вообще не знаю как расчитать теперь уже компенсацию за отпуск. Жду Вашей помощи.

С начала:
Сотрудница работает с 16.06.2008 года.
За периоды с 16.06.2008 по 15.06.2009, с 16.06.2009 по 15.06.2010, с 16.06.2010 по 15.06.2011 годы отгуляла отпуска по 28 календарных дней.
В следующем периоде: с 16.06.2011 по 15.06.2012 было отработано 9 месяцев и 3 дня. (оформлен отпуск без сохранения з.платы в количестве 86 дней.) компенсация за 21 дн.
В следующем периоде: с 16.06.2012 по 15.06.2013 было отработано 6 месяцев и 1 день. (оформлен отпуск без сохранения з.платы в количестве 185 дней.) компенсация за 14 дн.
В следующем периоде: с 16.06.2011 по 06.10.2013 было отработано 3 месяца и 21 день. компенсация за 10 дн.
С 07.10.2013 по 24.07.2016 ОУР
В следующем периоде: с 25.07.2016 по 30.01.2017 было отработано 6 месяцев и 6 дней компенсация за 14 дн.

Снеженка, когда я начала выяснять по данному человеку, мне надо было выяснить дату начала нового периода с учетом ОУР и ОБСЗП, но работник написал заявление об уходе 30.01.2017г. Поэтому мне нужно выяснить положенные ему дни компенсации. Мне нужно было переместитья в соответствующую тему, а то я Вас ввела в заблуждение.

многод.мама, с 2004 года один отпуск был???

а всего один период отпуска по уходу указываете. это как????

Чтобы посчитать период, нужны ВСЕ использованные отпуска, отпуска без сохранения и отпуска по уходу за ребенком. по беременности и родам не пишите, только лишняя мешающая информация. Ну и прогулов не было ли.

В смысле???? Вы увольнялись? Компенсация выдается ТОЛЬКО при увольнении. И период странный

Рабочий ГОД считается от даты приема - год. А здесь 1 год 2 месяца. Или просто в организации творится непонятно что?????

Короче говоря, опять сейчас будут считать исходя лишь из ПРЕДПОЛОЖЕНИЙ, а не из реальной картины. Посчитаю только ПЕРИОДЫ, исходя из даты приема 01.11.04. А что уж там у вас происходит, сколько получили отпусков - разбирайтесь сами.

То есть, рабочие периоды:
01.11.04-31.10.05 - положен полный отпуск
01.11.05-31.10.06 должен быть, но всего 1 день нахождения в ОУР, который не входит в стаж, дающий право на отпуск, на этот день период изменяется и становится
01.11.05-01.11.06 - положен полный отпуск
Далее
02.11.07-01.11.08 - положен полный отпуск
02.11.08-01.11.09 - положен полный отпуск
02.11.09-01.11.10 - положен полный отпуск
02.11.10-01.11.11- положен полный отпуск
02.11.11-01.11.12 - положен полный отпуск
02.11.12-01.11.13 - положен полный отпуск
02.11.13-01.11.14 - положен полный отпуск
следующий период должен быть 02.11.14-01.11.15, но тут

во время которого я так понимаю Вы не работали, то есть этот период не входит в стаж. Это 1 год 106 дней. Таким образом, следующий период, за который положен отпуск , получается
02.11.14 - 15.02.2017 - положен полный отпуск.

То есть, за весь период работы Вам до 15.02. этого года обязаны предоставить 10 полных отпусков (280 дней). Это ЕСЛИ Вы не увольнялись. Сколько дней Вам предоставлено фактически - смотрите и разбирайтесь со своим ОК.

Повторюсь: компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена ТОЛЬКО при увольнении (если ежегодный отпуск не более 28 дней )

отпуск предоставляется за рабочий ГОД. И этот период нужно посчитать

Не к началу периода его прибавили, а к концу. И это правильно. Если бы прибавили к началу, то это был бы примерно декабрь 14 года.
А эти 274 дня (если это 274 - я не пересчитывала) не входят в год (она не работала). Но фактически то с 11,03.14 по 09.12.15 - это 1 год 9 месяцев (а не 8 месяцев 20 дней). И соответственно получаем рабочий ГОД, за него положен полный отпуск.

Добрый день! Помогите посчитать новый отпускной период... Запуталась чего-то совсем..
Старт 25.06.2012г. Выход после отпуска - 04.07.2016 г.

Ежегодный основной оплачиваемый	25.06.2012	24.06.2013	21	02.04.2013	22.04.2013
Отпуск по беременности и родам	-	-	140	06.05.2013	22.09.2013
Отпуск по уходу за ребенком	-	-	1009	23.09.2013	27.06.2016
Отпуск без сохранения заработной платы	-	-	6	28.06.2016	03.07.2016

Получается за период с 25.06.12 по 24.06.13 еще должны 7 дней. Далее новом периоде с 25.06.13 отработано до 22.09.13 - 3 месяца. К дате выхода (04.07.16) добавляем 9 месяцев. Получаем с 25.06.13 по 03.04.17 должны 28 дней. Далее новый отпускной период с 04.04.17 по 03.04.18.

Снеженка, заранее спасибо! Написала, ниже под таблицей)