Lyudmila3 (Все сообщения пользователя) , Публикация №88750

:danceСПАСИБО!!!

Здравствуйте! Обращаюсь с таким вопросом. Рабочий год сотрудницы 10.03.2013- 09.03.2014 , отпуск 18 календарных дней из установленных 39 дней (28+8+3), предоставлен. Затем сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком с 01.12.2014 г. по 31.08.2015 г. По выходу из отпуска по уходу за ребенком ей предоставляется отпуск ежегодный за период 11.03.2013 - 10.03.2014 в количестве 21 календарный день, т.е. период закрыли, предоставили все 39 дней.
Следующий рабочий период этой сотрудницы с 11.03.2014-09.12.2015 (Т.е к началу периода 11.03.2014 прибавили 274 дня. Вопрос в следующем, за этот период нужно сколько дней предоставить все 39 или только 29,25 дней, за отработанные в этот период 8 месяцев 20 дней?

Спасибо!

Здравствуйте! на предприятии работник работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству.
После проведения спец. оценки оба рабочих места связаны с работой с вредными условиями труда (3.1 класс вредности).
Понимаю, что трудовым кодексом установлен запрет на работу по совместительству на работах с вредными условиями труда, если основное место тоже "вредное", как расторгнуть договор с работником по совместительству?

Здравствуйте! Как внести изменения и устранить ошибки в журнале регистрации ТД. С начала года ТД зарегистрированы не по порядку. Например № 10 от 11.01, № 2 от 14.01. Это серьезная ошибка?

Всем спасибо! разобралась.

Гражданский кодекс (ст. 55 ГК РФ)
Обособленными подразделениями организации являются представительства и филиалы.

• Представительства - обособленное подразделение, которое создаются для представления интересов организации и их защиты.
  
• Филиал – обособленное подразделение, созданное для осуществления функций организации и представления ее интересов.
  

Обособленные подразделения (далее ОП) не являются самостоятельными юридическими лицами, наделяются имуществом головной организации и действуют в рамках и на основании, утвержденных руководителем головной организации, положений.
Организация, создающая ОП должна внести информацию о них в учредительные документы.

Налоговый кодекс (ст.11 НК РФ)
Согласно Налоговому кодексу к обособленным подразделениям относятся подразделения организации, соответствующие следующим характеристикам:

• Территориальная обособленность
  
• Наличие оборудованных стационарных рабочих мест
  

Согласно НК РФ, подразделение организации признается обособленным независимо от наличия сведений в учредительных документах.
Таким образом, налоговое законодательство содержит понятие «обособленные подразделения» (далее – ОП), не делая различий между представительством и филиалом.
При этом, не имеет значения тот факт, что устав организации не содержит сведений об обособленных подразделениях , если они созданы организацией, значит у них возникают обязательства по уплате налогов и представлении отчетности.

Здравствуйте! ПРОШУ ВАШЕЙ ПОМОЩИ!!! Есть организация. В штатном расписании два подразделения. Одно находится по месту регистрации организации, а другое в другой местности (другой край), Руководство хочет убрать подразделение, находящееся в другой местности (не филиал, в уставе не прописано). Как в этом случае увольнять работников?Как при ликвидации предприятия? Или сокращение штата? Как оформить приказ о ликвидации, может у кого есть образец? В чем разница "Структурное подразделение" и "Обособленное подразделение"?

Нет не прописано.

Здравствуйте!
Есть АО находится в одном крае, у АО есть структурное подразделение, находящееся в другом крае. Подразделение в другом крае хотят ликвидировать.
В двух подразделениях есть профсоюзные организации, у каждого своя.
Какие нужно сделать шаги.
Правильно ли я рассуждаю:
1. Так это массовое увольнение, за 3 месяца до даты увольнения, уведомить выборный орган профсоюзной организации.(И нужно ли это делать в данном случае?).
2. Уведомить Центр занятости о предстоящем высвобождении за 3 месяца.
3. Уведомить каждого работника, персонально, под роспись за 2 месяца, путем вручения уведомления о расторжении ТД.
4.
5. В связи с тем, что уволены будут все, то никаких комиссий для определения преимущественного права, собирать не нужно.
6. Уволить в данном случае можно и тех работников которые находятся на «больничном»?
7. Вопрос еще в том, как в этом случае увольняют председателя профсоюзной организации и как увольнять беременных женщин и женщин имеющих детей до 3-х лет?
8. Какие выплаты нужно произвести увольняемым работникам (заработная плата, плюс компенсация за неиспользованный отпуск, плюс средняя заработная плата на период трудоустройства за 2 месяца)?

Здравствуйте! При увольнении работнику была выплачена компенсация за не использованный отпуск (39 календарных дней). Работник восстановлен на работе, согласно графика 18 календарных дней, хочет пойти в отпуск. Когда работник пойдет в отпуск ему нужно рассчитать отпускные, отпускные должны быть выданы с зачетом выданной суммы при увольнении, получается наш работник пойдет в отпуск вообще без отпускных?

Здравствуйте!
Работник уволен по сокращению штата. Работник сдал в бухгалтерию листок нетрудоспособности , в котором указано, что выдано продолжение листка нетрудоспособности. Но об этом никого не ставят в известность ( что БЛ не закрыт). Все больничные листы сдаются напрямую в бухгалтерию.
Процедура сокращения соблюдена.

А если уведомление по почте 23 июня (но работник на почте получил 29 июня), может ли это считаться вручением уведомления именно 23 июня? Возможно правильно будет уволить данного работника завтра, 25 июня?

Увольнять этого работника хотят 30 июня. Работник получил уведомление 29 апреля. Срок два месяца соблюден, получается проблема теперь в самом уведомлении, где прописан срок предполагаемого увольнения 25 июня?

Здравствуйте!

Уведомление о сокращении вручено работнику 29 апреля 2015 г, (Вручили позднее, так ка работник был на больничном).

Дата предполагаемого сокращения в уведомлении обозначена 25 июня?

Последний рабочий день для данного работника будет 29 или 30 июня?

Помогите составить текст запроса в вышестоящую профсоюзную организацию о возможности его лишения должности уполномоченного представителя первичной профсоюзной организации (ППО) по охране труда. работник работает водителем, и на линию может себе позволить выезд без медицинского пред рейсового осмотра. То есть сам нарушает охрану труда.

Как его лишить должности уполномоченного?

Мне нравится этот вариант, но где и каким документом закреплена такая возможность, ведь уже второй год на исходе. Как мне объяснить директору, что такой вариант возможен?

А можно ли в доп. соглашении прописать так:

1. Заработная плата выплачивается два раза в месяц , указать даты.

2 Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу после его подписания и распространяется на на правоотношения сторон возникшие с 01.01.2014 года, т.е. с момента вступления в действие Коллективного договора?

Новый коллективный договор и ПВТР устанавливают новые сроки выплаты заработной платы и начали свое действие с января 2014 года. Доп. соглашения к ТД не оформлены. Как на сегодняшний момент исправить ситуацию с теми работниками у кого в ТД прописаны сроки выплаты?

Здравствуйте! Есть два ОАО «А» и «Б», «А» находится в одном крае, «В» в другом. Хотят эти два ОАО объединить, и оставить только ОАО «А» и работу продолжить на территории только одного края. Т.е. ОАО «Б» должно прекратить свое существование. Как поступить с работниками ОАО «Б»?
Нужно увольнять из «Б» и оформлять в «А»? За сколько времени нужно предупреждать работников, и нужно ли вообще предупреждать, т.к. присоединение одной организации к другой не предполагает прекращения трудовых отношений с работниками: требуется лишь их согласие на продолжение отношений. Но тут речь идет еще и то, что ОАО находятся в разных территориальных границах.
Какие выплаты положены работникам в случае увольнения?

А если дело дойдет до суда,то можно ли опереться на ч. 2 статьи 116 трудового кодекса РФ " Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации". наверно не должно быть исключений для кого то одного, если и могут быть исключения, то все же это должно быть закреплено в кол.дог.?

Должность Работника не относится ни к одной должности, которым у нас в коллективном договоре предусмотрены дополнительно оплачиваемые отпуска. А по законодательству только 28 основной и 8 ДВ, все! т.е для данного работника не было оснований для предоставления +14 дней, а значит это ошибка?

У всех остальных договор такой же, стандартный бланк. Все дело в том, что на предприятии есть работники, работающие с вредными условиями труда, у одних + 7 дней. у других +14, все это прописано в Коллективном договоре.
Скорее всего был документ в котором кадровик меняла данные ФИО, должность и т.д. и на каком то этапе просто из-за не внимательности оставила эту цифру. Указанный работник имеет должность не связанную с вредными условиями труда (28 основной и 8 Дальневосточные).

п.4.4. "Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный, продолжительностью 8+14 календарных дней".

Кроме того, при личной беседе с работником, я выясняла, почему так получилось? Он ответил мне, что кадровик была молоденькая девочка, сделала ошибку, а он не стал настаивать на исправлении. Беседу нашу конечно никто не слышал. И его слов подтвердить никто не сможет. При всем при этом, работник является председателем Профсоюзной организации на предприятии.

Здравствуйте! При заключении трудового договора кадровым работником была допущена ошибка, указано большее количество дней отпуска на 14 дней. Договор с работником заключался в 2003 году. Работник за все время ходил в отпуск как положено, без этих 14 дней. Новый кадровик обнаружил ошибку в ТД, в 2014 году, предложил работнику подписать Дополнительное соглашение к трудовому договору, но работник отказался, говорит, я же не претендую, но при увольнении буду требовать компенсации за неиспользованный отпуск. Как быть в этой ситуации, как исправить положение?