VIPP (Все сообщения пользователя) , Публикация №966433

Спасибо за ответ, а то никак не могу убедить моих экономистов.

Подскажите пожалуста, сколько дней компенсации положено, если работник отработал по срочному трудовому договору и статье 291 с 20.02.2015г. по 03.04.2015г.
1 месяц и 15 дней (с 20.02.2015 по 19.03.2015 1 месяц и с 20.03.2015 по 03.04.2015 15 дней) компенсация 4 дня.
или
1 месяц 12 дней ( целый месяц март, 9 дней февраля и 3 дня марта всего 12 дней ) компенсация 2 дня.

Снеженка, когда я начала выяснять по данному человеку, мне надо было выяснить дату начала нового периода с учетом ОУР и ОБСЗП, но работник написал заявление об уходе 30.01.2017г. Поэтому мне нужно выяснить положенные ему дни компенсации. Мне нужно было переместитья в соответствующую тему, а то я Вас ввела в заблуждение.

С начала:
Сотрудница работает с 16.06.2008 года.
За периоды с 16.06.2008 по 15.06.2009, с 16.06.2009 по 15.06.2010, с 16.06.2010 по 15.06.2011 годы отгуляла отпуска по 28 календарных дней.
В следующем периоде: с 16.06.2011 по 15.06.2012 было отработано 9 месяцев и 3 дня. (оформлен отпуск без сохранения з.платы в количестве 86 дней.) компенсация за 21 дн.
В следующем периоде: с 16.06.2012 по 15.06.2013 было отработано 6 месяцев и 1 день. (оформлен отпуск без сохранения з.платы в количестве 185 дней.) компенсация за 14 дн.
В следующем периоде: с 16.06.2011 по 06.10.2013 было отработано 3 месяца и 21 день. компенсация за 10 дн.
С 07.10.2013 по 24.07.2016 ОУР
В следующем периоде: с 25.07.2016 по 30.01.2017 было отработано 6 месяцев и 6 дней компенсация за 14 дн.
Дата увольнения 30.01.2017 год.

С начала:
Сотрудница работает с 16.06.2008 года.
За периоды с 16.06.2008 по 15.06.2009, с 16.06.2009 по 15.06.2010, с 16.06.2010 по 15.06.2011 годы отгуляла отпуска по 28 календарных дней.
В следующем периоде: с 16.06.2011 по 15.06.2012 было отработано 9 месяцев и 3 дня. (оформлен отпуск без сохранения з.платы в количестве 86 дней.) компенсация за 21 дн.
В следующем периоде: с 16.06.2012 по 15.06.2013 было отработано 6 месяцев и 1 день. (оформлен отпуск без сохранения з.платы в количестве 185 дней.) компенсация за 14 дн.
В следующем периоде: с 16.06.2011 по 06.10.2013 было отработано 3 месяца и 21 день. компенсация за 10 дн.
С 07.10.2013 по 24.07.2016 ОУР
В следующем периоде: с 25.07.2016 по 30.01.2017 было отработано 6 месяцев и 6 дней компенсация за 14 дн.

Оказывается мои терзания по поводу отпускного периода не закончились. Я не учла того, что в новом получившемся периоде
с 16.06.2011 по 26.08.2012, из тех дней которые я добавляла (72 дня) она работала 23 дня и 49 ОЗ. Что мне делать с ОЗ, если в течении следующего года работник берет еще 171 дней ОЗ. Должна ли я к дате 26.08.2016 добавить 49 ОЗ, но в этот период снова попадут дни ОЗ. и так далее. В ОУР она была с 07.2013г по 24.07.2016г., а теперь собралась увольняться 30.01.2017г. Снова застопорилась и не уже вообще не знаю как расчитать теперь уже компенсацию за отпуск. Жду Вашей помощи.

Спасибо за разъяснеия, потраченное время. Спасибо огромное за помощь!!! С уважением VIPP.

где здесь 128 дней????? это почти 3 года!
129 дней за период с 07.10.2013 датой ухода в ОУР и 12.02.2014 датой окончания нового периода (ошиблась на 1 день)
Просчитав ОУР и прибавив его к дате 12.02.2014г. (всего 1022 дня) я получила дату 30.11.2016 (разница один день из-за моей ошибки). Итог все равно один - дата 30.11.2017.
окончание периода получается с 27.07.2012 по 30.11.2016 год. А новый начался с 01.12.2016 и по 30.11.2017. Правильно? Я пошла немного другим путем, но итог тот же. Но все же с такой ситуацией сталкиваюсь впервые и прошу меня проверить. Спасибо.

Другими словами я должна прибавить дни, которые пересеклись с новым периодом ( с 27.08.2012 по 12.02.2014) и начавшимся ОУР. У меня получилось 128 дней. Если сотрудница вышла с ОУР 25.07.2016, к этой дате прибавляю 128 дней и окончание периода получается с 27.07.2012 по 29.11.2016 год. А новый начался с 30.11.2016 и по 29.11.2017. Правильно?

Прошу помочь. У меня похожая ситуация, но есть дополнительные нюансы. Сотрудница работает с 16.06.2008 года. За периоды с 16.06.2008 по 15.06.2009, с 16.06.2009 по 15.06.2010, с 16.06.2010 по 15.06.2011 годы отгуляла отпуска по 28 календарных дней. В следующем периоде: с 16.06.2011 по 15.06.2012 было оформлен отпуск без сохранения з.платы в количестве 86 дней. Значит окончание периода передвинулось на 26.08.2012г. (за минусом 14 дней, которые входят в стаж работы) Следующий период с 27.08.2012 по 26.0.2013 в течении которого был отпуск без сохранения з.платы в количестве 185 д. Окончание периода передвинулось на 12.02.2014г (за минусом 14 дней) . С 07.10.2013 года сотрудница уходит с отпуск по уходу за ребенком и выходит из него 25.07.2016 года. Правильно ли, что за период с 16.06.2011 по 26.08.2012 ей положен отпуск в количестве 24 дня. За период с 27.08.2012 по 06.10.2013 - я не знаю как правильно посчитать с учетом переноса периода и отпуска по уходу за реб. и с какой даты начинается новый период ума не приложу.