Отпуск за фактически отработанное время , Публикация №252947

Считаете сколько с 30.09.15 по 06.08.16, отнимаете дни отсутствия - вот и период, за который положен отпуск. А дальше обычная пропорция, как и компенсацию при увольнении считаете.

Почему иначе то? За фактически отработанное время.
За 12 месяцев предположим 14 дней, за 9 месяцев икс. 14*9/12

Nimphelos, есть два способа расчета - В.И. Андреева на онлайн-семинаре Гарантовском их подробно рассматривала, у меня даже записано гд-ето, не думала никогда, что пригодятся, а вот теперь пришлось))))) Дают не совсем одинаковый результат, но применимы оба.
Кроме того, некогда считать, но я полагаю, для ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ тем более первой части этого отпуска вполне применима та формула, которую я написала: мы не сможем предоставить работнику десятые и соты доли отпуска - все равно в полных днях.

Интересно, как это будет выглядеть на практике? И кто такие эти "мы", которые предлагают этот вариант?

Нет конечно. Потому что именно так и делается


Это просто полный восторг! Умнее, профессиональнее и приятнее просто как человека и женщину , я еще никого не встречала.

Эх, где-то у меня дома в ящиках лежит тетрадь с того семинара - после перезда еще не открыла. Один по дням (вероятнее всего тот, который Вы и описываете), а второй по месяцам.

???? Вы хотите сказать, что для работников по графику работы их выходные дни не входят для стажа отпуска за вредность???

Если минусовать выходные, то никогда не получится 11 месяцев работы в рабочем году.
Кроме того
Вот и пример

Вот из Гаранта
То есть везде одна и та же формула и никто не сказал ни разу, что выходные дни в стаж не входят. Так что , учитывая приведенные выше мною нормы, полагаю, что выходные дни входят в стаж, дающий право на отпуск за вредность.

Nimphelos, да при чем здесь математика? Назовите норму закона на основании которой вы, вместе с никому неизвестными "мы", предлагаете без согласия работника делить отпуск на части.

Пока что "Профит" получился из разряда: "Дяденька, а я знаю что у вас сломалось. — Что мальчик? … Машина!".

Еще раз спрошу, зачем Вы ссылаетесь на людей, которые не в состоянии прочитать НПА, на который ссылаются? Да, продолжительность отпуска считается по формуле Число дней отпуска / 12* количество полных месяцев стажа.

Только вот если открыть п. 10 инструкции, то можно заметить, что ей установлен порядок расчета количества полных месяцев стажа:

На каком основании Вы применяете из Инструкции все, кроме этого пункта. Вот правда,я не понимаю.
Ну и насчет "везде одна и та же формула" Вы, конечно, лукавите. Люди, способные дочитать инструкцию до 10-го ее пункта таки имеются в достаточном количестве:

Т.В. Шадрина,
эксперт журнала "Оплата труда:
бухгалтерский учет и налогообложение"

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2014 г.



Т. Сильвестрова,
главный редактор журнала "Силовые министерства
и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение"

"Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2014 г.



Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.

Еще накидать?

Эм-м. Отпуск у работника в любом случае будет разделен на части, потому что отпуск за вредные условия труда предоставляется исходя из стажа, имеющегося у работника на момент предоставления, а не исходя из полной продолжительности отпуска. Потому что часть третья ст. 121 ТК РФ. Если что, см. решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ04-481, письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0.
Простите, но это не имеет никакого значения. У нас закон предусмотрен градация номративных актов по их силе. Если какой-то советский НПА противоречит ТК РФ (а в данном случае он противоречит), то он не применяется по умолчанию, независимо оттого, признан ли он недействительным. А то я Вам сейчас такое количество советских норм, которые никто недействительнымине признавал, но которые очевидно противоречат ТК, накидаю, что у Вас все представление о трудовом праве перевернется.)


Я Вам привел нормативный акт, который регулирует порядок расчета отпускного стажа в данном случае и который не противоречит ТК. По-прежнему не понимаю, что Вас в нем не устраивает.




Рабочий день - это рабочий день, независимо от того, сколько в нем рабочих часов.


И? На количество дней отпуска это не повлияет. Еще раз посмотрите на формулу повнимательнее, пожалуйста.

))) Хотите подскажу, где у Вас ошибка?) Количество рабочих дней в году у каждого работника разное и зависит от его графика работы. Поэтому у сменника в формуле должно быть не 247, а столько дней, сколько предусмотрено его графиком за год.)