Изменение окладов , Публикация №848569

Да, приказ должен быть, при проверке аудит именно спрашивал этот приказ. А содержит он, что изменить оклад с такого-то числа, для таких то сотрудников и сумма оклада.

если оклад меняется у всех, то мы прописываем в приказе об утверждении штатного,
1. Повысить с 01.01.2007 в 1,1 раза размеры должностных окладов руководителям, специалистам ..........

как Вы можете их заключить если изменения штатного еще не произошло?

Информация к размышлению.

Любое изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме и подписанному сторонами трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
Однако индексация заработной платы в связи с инфляцией не является ее повышением, поскольку реальное содержание заработной платы при этом остается неизменным.
Кроме того, обязанность работодателя индексировать заработную плату работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги напрямую предусмотрена законодательством (ст. 134 ТК РФ). Работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором или иным локальным нормативным актом. То есть руководителю организации достаточно издавать, например, раз в квартал локальный нормативный акт, например приказ, об индексации заработной платы работников. При этом не важно, предусмотрено трудовым договором условие об индексации заработной платы или нет.

Несмотря на описанное выше, я считаю, что дополнительное соглашение все равно нужно.

Речь идет об ответе на вопрос , прозвучавший в теме, что является основанием для издания приказа, т.е. что оформляется ранее ДС или приказ.

И какова разница между инфляцией и простым повышением окладов.