отпуск по уходу за ребенком до 3 лет , Публикация №52355

Н в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному! Приходите на работу и пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Если фирма распалась (почти), то Вас должны предупредить о ликвидации фирмы за 2 месяца. Мне почему-то кажется, что фирма не ликвидируется, а просто пока в тяжелом финансовом положении. Попробуйте для начала узнать у работников, какова действительно ситуация на предприятии (платится ли им зарплата). Может быть, стоит обратиться в инспекцию по труду в связи с задержками выплат отпускных по уходу за ребенком. Ведь эти деньги ФСС возмещает организации.

Ну, по статье Вас не уволят. Заявление можно, конечно, и отправить по почте заказным письмом с уведомлением (указать, что это именно заявление на отпуск), но лучше приехать самой, может быть, они сразу приказ на отпуск сделают и Вы там распишитесь (в любом случае заявление в 2-х экземплярах, на одном - пусть распишутся, что приняли). Мой совет с инспекцией по труду остается в силе.

А каким образом (в каком размере) будет производиться оплата за эту работу?

Здравствуйте!Вот только недавно узнала,что тем кто проживает в Чернобыльской зоне полагается выплата пособия на ребёнка в 2-ом размере,так ещё и до 3 лет!моему сынуле в этом месяце будет годик,при оформлении отпуска по уходу за ребёнком до 1,5лет,мне предложили сразу написать второе до 3 лет,с указанием"без содержания"....а о льготах каких-то мне ничего не говорили,прописана я в Тульской области,имею удостоверение без дозы облучения,а работала в Москве на предприятии ЗАО,сейчас оно ОАО.ПОДСКАЖИТЕ,КАК БЫТЬ?

александр,

Здравствуйте,

Из Инета:
ЧАСТЬ IV. РАЗДЕЛ XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ с СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Комментарий.
1. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” лицам в возрасте до 18 лет устанавливается категория “ребенокинвалид”. Признание лица инвалидом осуществляется федеральным учреждением медико-социальной экспертизы. Порядок и условия признания лица инвалидом устанавливаются Правительством РФ.
В соответствии с Правилами признания лица инвалидом, утв.постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95, гражданину в возрасте до 18 лет устанавливается категория “ребенок-инвалид” в зависимости от степени ограничения жизнедеятельности, обусловленного стойким расстройством функций организма, возникшего в результате заболеваний, последствий травм или дефектов.
Категория “ребенок-инвалид” устанавливается на 1 или 2 года либо до достижения гражданином возраста 18 лет. Переосвидетельствование детей-инвалидов – 1 раз в течение срока, на который ребенку установлена категория “ребенок-инвалид”.
2. В соответствии с ГК РФ опека устанавливается над малолетними (ст. 32), над несовершеннолетними в возрасте от 14 до 18 лет устанавливается попечительство (ст. 33). Опекун или попечитель назначается органом опеки и попечительства по месту жительства лица, нуждающегося в опеке или попечительстве, в течение месяца с момента, когда указанным органам стало известно о необходимости установления опеки или попечительства над гражданином (ст. 35).
3. Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами урегулирован разъяснением Минтруда России № 3 и ФСС России № 02-18/05-2256 от 04.04.2000, утв. постановлением Минтруда России № 26 и ФСС России № 34 от 04.04.2000 «Об утверждении разъяснения “О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами”». Согласно разъяснению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении (детские дома-интернаты на условиях пятиилишестидневного # Удалено # в неделю к специализированным детским учреждениям с полным государственным обеспечением не относятся). Поскольку комментируемая статья распространяется на всех работодателей, следует отметить, что работник вправе представить соответствующее заявление не только работодателю, являющемуся юридическим лицом. Разъяснением также предусмотрено, что работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.
В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т. п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. В таком же порядке четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям.
В случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (например: индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т. д.), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.
Если одним из работающих родителей дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Справка об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении, представляется из органов социальной защиты населения по месту жительства ребенка-инвалида ежегодно, документы (копии), подтверждающие, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой, – при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце в вышеизложенном порядке (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).
4. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами. Соответствующий федеральный закон в настоящее время не принят. В этой связи следует руководствоваться п. 10 разъяснения Минтруда России № 3 и ФСС России № 02-18/05-2256 от 04.04.2000. Оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами производится в размере дневного заработка за счет средств ФСС России. При этом под дневным заработком следует понимать средний дневной заработок, определяемый в порядке, устанавливаемом Минтрудом России для исчисления среднего заработка.
О порядке исчисления средней заработной платы см. ст. 139 ТК РФ и комментарий к ней.
При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств ФСС России, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате. В таком же порядке осуществляется оплата каждого дополнительного выходного дня в условиях неполного рабочего времени.
5. Ранее существовавшее название комментируемой статьи охватывало лишь лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами. Внесенные поправки свидетельствуют о том, что предметом регулирования комментируемой статьи является предоставление дополнительных дней отдыха, в одном случае оплачиваемых, а в другом – без сохранения заработной платы, следующим категориям работников:
– лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами;
– женщинам, работающим в сельской местности.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Следует отметить, что вопросы предоставления отпуска без сохранения заработной платы урегулированы ст. 128 ТК РФ, в соответствии с которой продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется сторонами трудового договора.

Вообще с Вами должны были расторгнуть трудовой договор в тот день, когда сотрудница, которую Вы замещали, вышла из отпуска на работу. Но так как трудовой договор не был расторгнут, то он перешел в разряд бессрочного, а следовательно, отказ на продление отпуска не обоснованно. И тем более предложение написать заявление по собственному.

На основании заявления составьте приказ на отпуск по уходу за ребенком, в данном случае сроки - с 1,5 лет (августа 2011г.) до 3-х лет.
Вообще, изначально сотруднице надо было писать 2 заявления: заявление на отпуск до 3-х лет (в отдел кадров) и заявления на выплату пособия до 1,5 лет (в бухгалтерию). Но ничего страшного в том, что она написала так, нет.

Здравствуйте!подскажите пожайлуста. У работницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет,она решила находится в отпуске до 3 лет.Мне нужно сделать еще один приказ до 3 лет?как это сделать?изменить в приказе программы 1с дату выхода на работу?а все остальное оставить также?Заранее спасибо

Работница была принята на работу 23.10.2008г. 3 февраля 2011г. родила ребенка. Сейчас пишет заявление о расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и по прежним правилам, и по новым правилам и назначить ей наибольшую из двух сумм. Т.е. это связано с вступлением в силу Федерального закона от 25.02.2011г. № 21-ФЗ.
Помогите, пожалуйста! Мы должны ей начислять пособие по новым правилам или все-таки по старым, или как пишет она из двух выбрать наибольшее пособие?
Заранее благодарна, всем кто ответит!

на основании заявления...(до 1,5 лет)ваш ответ,заслуженный,меня не удовлетворил,ст.256 я и сама знаю...я не спрашивала,что нужно от работницы, для того чтобы отправить ее в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет,а как правильно это оформить в программе,когда читаете вопрос,вдумывайтесь,что спрашив
ИЗВИНИТЕ,НЕПРАВИЛЬНО ОТПРАВИЛАна основании заявления...(до 1,5 лет)ваш ответ,заслуженный,меня не удовлетворил,ст.256 я и сама знаю...я не спрашивала,что нужно от работницы, для того чтобы отправить ее в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет,а как правильно это оформить в программе,когда читаете вопрос,вдумывайтесь,что спрашивают.[/QUOTE]