25.05.2016 07:31:31
| |||
25.05.2016 08:49:06
"Главный враг знания не невежество, а иллюзия знания"© С.Хокинг "Бывают лампы в сотни ватт, но свет их ярок и увечен, а кто слегка мудаковат, порой наредкость человечен." © Губерман. | |||
25.05.2016 09:01:25 Я правильно все же понимаю, в другую организацию по другому стд, но как совместителя...не иначе? | |
25.05.2016 09:31:38
| |||
25.05.2016 10:36:56 Тогда подскажите, пжл., последствия таких деянии для сотрудника и организации (уже сделано и идет не первый год в данной организации: по основному месту работы дают отпуск без сохранения з/платы, а в свою же соседнюю фирму берут по СТД сроком на два месяца). | |
25.05.2016 11:19:25
| |||||
25.05.2016 11:26:24
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
25.05.2016 11:34:30 Добрый день! Подскажите пожалуйста, как написать правильную формулировку приказа о начале сезонных работ??  | |
25.05.2016 11:40:49
ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Считать начало летних сезонных работ с 01.06.2016. 2. Ознакомить работников ..... с инструкцией по охране труда. | |||
25.05.2016 15:45:21
По-моему это нарушения. Вопрос - чем грозит данное нарушение организации и работнику? Спасибо. | |||||||
25.05.2016 20:37:42 ANNA.N, ничем не грозит. Оформление по совместительству. Работать по совместительству можно у любого количества р-дателей. Главное соблюдение нормы времени работы. Не больше половины. | |
26.05.2016 09:02:19 Нет там совместительства. Принимают как основного работника(((( Не подскажите, где можно почитать о том, что запись о СТД можно не вносить в ТК. Например, столкнулась с тем, что сотрудник за три года 18 раз был оформлен (перемещался) по СТД сроком на 2 месяца в 4 фирмы одной крупной компании. 18 записей не занесены в ТК, говорят, что это не обязательно, абы ТД были на руках у сотрудника. Так ли это? | |
26.05.2016 09:15:13
нет - только по совместительству. Если есть желание работника - запишут | |||
26.05.2016 10:27:01 Извините за назойливость))) Здесь не ведутся записи в ТК с 2013 года, уверяют, что был такой закон и т.п., что можно не вносить записи. Если это не так, то мне придется вносить записи примерно 40 сотрудникам за последние три года, а их у каждого примерно 18 (прием-увольнение = 36). Что посоветуете? Спасибо. | |
26.05.2016 11:01:47
 | |||||
26.05.2016 11:02:25
 такого закона не было. Для жителей всех планет - закон един
| |||||
26.05.2016 12:31:29 Уволенных за три года много. Но отчисления в ПФ все велось как положено, думаю у сотрудников не будет проблем при выходе на пенсию. Или будут: записей в тк нет, но есть последняя запись об увольнении из последней организации? | |
26.05.2016 16:39:07
Вы дайте справки о времени работы по каждому периоду, с указанием всех подробностей и реквизитов приказов. | |||||
27.05.2016 09:27:43 Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как все-таки лучше написать условие о срочном договоре, если он заключается на время отпуска работника, предположительно с 25 мая по 1 июля: "Настоящий трудовой договор является срочным и заключается в соответствии с частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации на время исполнения обязанностей сторожа _______, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы". ИЛИ "Настоящий трудовой договор является срочным и заключается в соответствии с частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации на срок с 25 мая по 1 июля - на время исполнения обязанностей сторожа ____, отсутствующего в связи с его нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске". Почему сомнения? Если указать точные сроки, тогда это ТД на срок до двух месяцев и имеет свои особенности. А если написать "до выхода на работу__", то ТД может превысить два месяца (мало ли что), и тогда накрывается условие об отпуске - 2 рабочих дня за месяц. И как, кстати, Вы прописываете условие об отпусках в срочном ТД, заключаемом на срок до двух месяцев? Спасибо!!!! Изменено: - 27.05.2016 09:32:41 | |
27.05.2016 09:39:11
Хочется добавить, есть и ложка дёгтя большая, статья 292 ТК РФ, где работник может уволиться предупредив за 3 дня всего.
| |||||
27.05.2016 09:58:02
"Главный враг знания не невежество, а иллюзия знания"© С.Хокинг "Бывают лампы в сотни ватт, но свет их ярок и увечен, а кто слегка мудаковат, порой наредкость человечен." © Губерман. | |||
27.05.2016 10:05:24 Серега, спасибо, что ответили, но я от страха читаю "по-диагонали", и не совсем понимаю)))) Тогда сформулирую свое решение-уточнение: в общем, если я, даже зная, что скорее всего ТД будет сроком ДО двух месяцев, оформлю его без конкретных сроков (т.е. "на время исполнения.... до выхода на работу"), это не будет нарушением, правильно? Соответственно, условие об отпусках идет стандартное (28 + 24 северных), и компенсация при увольнении пропорциональная, исходя из 52 кд. Ложка дегтя(((( - у нас по старинке все равно пишут заяву о приеме на работу, и в заявлении написал товарищ - "прошу принять с 25 мая по 1 июля".. Прошу Вашего окончательного мнения))))))))) с учетом изложенных обстоятельств))))) | |
27.05.2016 10:07:14
Хотя там окладу "три копейки", все равно НЕвкусняшка, действительно))))) Изменено: - 27.05.2016 10:10:13 | ||||
