Тема форума: Совместительство или совмещение должностей ГБ и ГД? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 666963
Страницы:1
Ответить
Совместительство или совмещение должностей ГБ и ГД?
 
Коллеги, добрый день!

У нас сложилась не совсем типичная ситуация - переизбрали ГД и выбрали действующего главного бухгалтера на эту должность. Я хочу оформить внутреннее совместительство - основная должность остается Главный бухгалтер, по совместительству - Генеральный директор. Есть ли какие-то недостатки у этого варианта?


Вариант увольнения с ГБ и приема на осн. работу на должность ГД с совмещением - не рассматривается совсем.
 
Цитата
NastasiaSh пишет:
У нас сложилась не совсем типичная ситуация - переизбрали ГД и выбрали действующего главного бухгалтера на эту должность. Я хочу оформить внутреннее совместительство - основная должность остается Главный бухгалтер, по совместительству - Генеральный директор. Есть ли какие-то недостатки у этого варианта?
Нет. Кроме лишних затрат.
Более простой вариант, перевод на должность ГД, а обязанности ГБ возложить на него же, его же приказом.
 
Цитата
Серега пишет:
перевод на должность ГД,
как правило у ГД договор срочный. А при переводе это очень спорный и скользкий вопрос. Лучше так

Цитата
NastasiaSh пишет:
основная должность остается Главный бухгалтер, по совместительству - Генеральный директор.
 
Спасибо большое за ответы!
 
Цитата
Снеженка пишет:
как правило у ГД договор срочный. А при переводе это очень спорный и скользкий вопрос. Лучше так
Мы же с Вами прекрасно знаем, что заключение СТД с геной всего лишь возможность, но никак не обязанность.
Цитата
NastasiaSh пишет:
Главный бухгалтер, по совместительству - Генеральный директор.
Табелирование и оплата. В моём варианте за исполнение обязанностей ГБ платить не надо.
Так что это вопрос.
 
у нас по уставу ГД выбирается на 5 лет. так что тут, наверное, обязанность заключить СТД
 
Цитата
NastasiaSh пишет:
у нас по уставу ГД выбирается на 5 лет. так что тут, наверное, обязанность заключить СТД
Это вопрос крайне спорный, т.к. ТК РФ чётко говорит о возможности заключения СТД, но не об обязанности.
Тема обсуждалась подробно, если интересно поищите по форуму.
Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон....


NastasiaSh, мне кажется всё очевидно.
 
Цитата
у нас по уставу ГД выбирается на 5 лет. так что тут, наверное, обязанность заключить СТД
Не надо путать гд как единоличный исполнительный орган с гд как работником. Это различные правовые статусы. Ограничение срока полномочий гд как единоличного исполнительного органа не влечет за собой обязанности заключать срочный тд с гд как с работником.
 
Цитата
Серега пишет:
Это вопрос крайне спорный, т.к. ТК РФ чётко говорит о возможности заключения СТД, но не об обязанности.
Это все понятно. Но зачем путаете человека - ясно же , что хотят заключать срочный ТД. Вот что тут разглагольствовать о возможностях. Она явно не сама решает. Сказали СТД - значит СТД. Давайте еще судебную практику приведем, пусть убеждает руководителей, что есть разные варианты))))))
 
Если мы всегда говорили о невозможности трансформации бессрочного ТД в срочный, то сейчас уже полным полно судебной практики, когда это признают законным - что уж говорить, уже полстраны в бреду, все с ног на голову. Не усложняйте еще жизнь несчастным кадровикам лишними измышлениями о разных точках зрения))))))
 
Цитата
Снеженка пишет:
Но зачем путаете человека - ясно же , что хотят заключать срочный ТД. Вот что тут разглагольствовать о возможностях. Она явно не сама решает. Сказали СТД - значит СТД.
Ощущение полностью такое, что они сами ещё не разобрались чего хотят. Наоборот от кадров хотят предложений. Почему лучше раскрыть тему полнее для коллеги.
Цитата
Снеженка пишет:
Не усложняйте еще жизнь несчастным кадровикам лишними измышлениями о разных точках зрения))))))
Категорически против, кадровик должен понимать, что делает и почему принято какое то решение, а не быть "попкой" справочных систем!!! В ином случае он не специалист и по большому счёту, вести КДП может кто угодно при наличии справочных систем и среднего образования.
Так можно вообще дойти до края, т.е. перестать думать и понимать, что из чего вытекает.


Цитата
Снеженка пишет:
Если мы всегда говорили о невозможности трансформации бессрочного ТД в срочный, то сейчас уже полным полно судебной практики, когда это признают законным - что уж говорить, уже полстраны в бреду, все с ног на голову.
Это уже иное совсем. Говорит всего лишь о сложившейся судебной практике или о том что сторонники той точки зрения смогли убедить суд, но не более того.
А то что это ухудшает положение работника, снижает уровень гарантий, просто однозначно, суд не рассматривал с этой позиции, что говорит о неподготовленности противоположной стороны. :!:
С уважением!
 
Цитата
Серега пишет:
Категорически против, кадровик должен понимать, что делает и почему принято какое то решение, а не быть "попкой" справочных систем!!! В ином случае он не специалист и по большому счёту, вести КДП может кто угодно при наличии справочных систем и среднего образования.
Так можно вообще дойти до края, т.е. перестать думать и понимать, что из чего вытекает.
Серега, так можно рассуждать, когда сидишь на одном месте сто лет, уже пережил миллион начальников, является динозавром, к слову которого не только прислушиваются, а жут его - этого первого слова. А вот когда кадровик пришел в новую организацию, да еще не дай Бог новичок в кадровом деле, Вы предлагаете ему учить всех, что это не обязанность заключать ТД???? Шутить хорошо с чашкой кофеЮ или под коньячок, а жизнь она зачастую не так весела. И КРАЙНЕ редко не заключают СТД, когда в Уставе прописано, что директор назначается на определенный срок. Крайне. Убеждать меня, что есть другие способы увольнения - не нужно. Я знаю все: и статьи, и судебную практику. Просто я призываю к тому, чтобы давать новичкам советы конкретные, а не такие, чтобы они изучали, рассуждали, убеждали. Придет время - они это будут делать. А ей сейчас нужно ОФОРМЛЯТЬ так , как сказано в Уставе - на 5 лет.

Цитата
Серега пишет:
Говорит всего лишь о сложившейся судебной практике
Да не сложилась она. половина такой, половина такой. Это говорит лишь о полном раздрае. :wall
 
Цитата
Снеженка пишет:
Серега, так можно рассуждать, когда сидишь на одном месте сто лет, уже пережил миллион начальников, является динозавром, к слову которого не только прислушиваются, а жут его - этого первого слова.
Мало таких мест, да и те далече!!!
Цитата
Снеженка пишет:
А вот когда кадровик пришел в новую организацию, да еще не дай Бог новичок в кадровом деле, Вы предлагаете ему учить всех, что это не обязанность заключать ТД????
И ему учиться и разъяснять трудовое законодательство работникам и руководителям. Это НАША РАБОТА!!!!
Хотя судя профстандарту, главнюки МЭНЕГЕРЫ всех мастей, а иначе "НИКАКИ"!!!
Чему Вас учили??? МЕнеджменту!!! Чему, чему объясните своими словами???? ................ ;)

Кстати лично был в такой ситуации, да ещё осложнённой ведением КДП до этого ГБ!!!! Вот это было твою дивизию!!!


Цитата
Снеженка пишет:
Шутить хорошо с чашкой кофеЮ или под коньячок, а жизнь она зачастую не так весела.
А разве я шутил??? Качество образования и уровень специалистов меня приводит в ужас. Тут в пору коньяк вёдрами хлестать до беспамятства!!!!
Цитата
Снеженка пишет:
И КРАЙНЕ редко не заключают СТД, когда в Уставе прописано, что директор назначается на определенный срок. Крайне.
Правильно зачем мозги включать то??? Вон в прошлом столетии МарьВанна так делала и не приставайте ко мне, не смущайте мой девственный разум!!!!
Цитата
Снеженка пишет:
Убеждать меня, что есть другие способы увольнения - не нужно. Я знаю все: и статьи, и судебную практику.
Не сомневался ни капельки!! Чес слово. :!:
Цитата
Снеженка пишет:
Просто я призываю к тому, чтобы давать новичкам советы конкретные, а не такие, чтобы они изучали, рассуждали, убеждали.
Это хорошо, а кто раскроет, что есть иные мнения не менее обоснованные и выбор за ним и его руководством???
Цитата
Снеженка пишет:
Придет время - они это будут делать.
Не уверен!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Кто не привык думать сразу, тот и потом не будет. Будет идти лёгким путём, сказали вот я и сделал(а), такая детка лет 30-35. Страшно же становится, ей богу!!!


Цитата
Снеженка пишет:
А ей сейчас нужно ОФОРМЛЯТЬ так , как сказано в Уставе - на 5 лет.
С чего Вы взяли, что ей это нужно??? Я не уверен лично. Вот теперь она знает и пусть решает каким путём идти.
Цитата
Снеженка пишет:
Да не сложилась она. половина такой, половина такой. Это говорит лишь о полном раздрае.
Нет, всего лишь, о волюнтаризме и несовершенстве судебной системы.



Вместо эпиграфа:"Гляжу я на нэбо тай думку гадаю, чому ж я ни сокил чому ж ни летаю!!!"

Крылья то подрезать можно, но желание устремиться в высь останется и тоска по # Удалено # , а у иного всё есть, а Летать не дано(не надо) оно ему.
С уважением и искренними пожеланиями всего наилучшего!!! :handshake:
 
Цитата
Серега пишет:
Крылья то подрезать можно, но желание устремиться в высь останется
Ой, вот прям мое нынешнее состояние на новой работе :D:friends
 
Цитата
Снеженка пишет:
Ой, вот прям мое нынешнее состояние на новой работе
Не сдаваться. Только вперед!!!
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл