NastasiaSh (Все сообщения пользователя) , Публикация №412602

у нас по уставу ГД выбирается на 5 лет. так что тут, наверное, обязанность заключить СТД

Коллеги, добрый день!
Столкнулась с тем, на разных сайтах представлена разная информация об оформлении дубликата ТК.
Меня интересует ситуация ошибки на титульном листе - неправильно написанные ФИО, дата рождения т.д. - и исправление этих ошибок

Многие пишут, что ошибок на титульном листе делать нельзя, в случае ошибки надо делать дубликат. При этом я столкнулась с тем, что на некоторых сайтах пишут, что на основе старой трудовой книжки сделать дубликат нельзя...
Как же быть?

Сейчас у меня в руках дубликат трудовой книжки сотрудника, оформленный на прошлом месте работы. Там заметили, что в первой трудовой книжке и во вкладыше к ней (!!) указана неправильная дата рождения сотрудника. После чего сделали дубликат с исправлениями на тит. листе, написали общий стаж на момент поступления к ним и дальше уже указали их место работы. Подтверждений указанного стажа в трудовой книжке нет - не внесены записи о прошлых местах, ни на основе трудовой книжки, ни на основе справок.

Вопросы такие:
1. Как быть мне в этой ситуации? оформить еще один дубликат, вписав туда все места работы сотрудника с самого начала? или ничего не трогать и вести предоставленный дубликат?
2. В целом - в случае ошибки на титульном листе или порчи трудовой книжки можно ли делать дубликат трудовой книжки, переписав туда все места работы из старой трудовой книжки с указанными там номерами приказов? Или это неправильный вариант?
2. Или надо делать дубликат только на основе справок с предыдущих мест работы (даже если есть оригинал старой трудовой)? И как тогда быть тем, у кого стаж работы лет по 15-20, и организации уже позакрывались... Понятно, что в архиве данные есть не по всем...


Заранее спасибо!

Спасибо большое за ответы!

Коллеги, добрый день!

У нас сложилась не совсем типичная ситуация - переизбрали ГД и выбрали действующего главного бухгалтера на эту должность. Я хочу оформить внутреннее совместительство - основная должность остается Главный бухгалтер, по совместительству - Генеральный директор. Есть ли какие-то недостатки у этого варианта?


Вариант увольнения с ГБ и приема на осн. работу на должность ГД с совмещением - не рассматривается совсем.

Этого точно будет достаточно? не будет ли у работника проблем с ПФР? Дубликат точно не нужен?

Так а как же быть? Зачеркнуть фамилию с ошибкой, рядом написать правильную?

Коллеги, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации: у сотрудницы изменилась фамилия в связи с замужеством. Внесли новую фамилию в трудовую книжку, внесли основание изменения (свидет. о браке), а потом обнаружили, что в новой фамилии ошибка. Как исправить? Зачеркнуть и вписать правильную и сослаться на паспорт? Обвести пожирнее, чтобы не было видно, что ошибка (такая возможность есть, но читала, что много проблем возникает с обведением)?. Или сразу оформлять дубликат? Если дубликат, то могу ли я просто переписать все данные из ее трудовой книжки или должна запросить справки? и какую в случае дубликата я буду указывать фамилию на титульном листе - старую, которую потом зачеркну, и новую с указанием свидетельства о браке, или сразу новую? Спасибо большое заранее! Очень много прочитала информации по теме, но однозначного ответа так и не нашла.