Доп. соглашение к ТД , Публикация №450232

Доп. соглашение к ТД

Ласточка*

Заслуженный

Сообщений: 452Баллов: 740Регистрация: 09.02.2012

11.04.2017 15:15:38

Всем доброго дня! Кадровики, работаю на новой работе, сегодня вышла дискуссия на тему доп. соглашения. Делают доп. соглашение к ТД не относящееся ни к оному разделу и пункту ТД, и даже не введение нового раздела к ТД, а именно, смысл этого допника таков что дают симку некоторым сотрудникам офиса (со своим аппаратом, лимит такой-то, ответственность и все такое). Так можно разве? Разве это не должен быть отдельный документ, типа "о материальной ответственности" или что-то вроде этого? Или хотя бы введение нового раздела в ТД (через допник) о материальной ответственности за сотовую связь? Они просто дают некоторым сотрудникам симку с месячным лимитом через доп. соглашение.

Изменено: Ласточка* - 11.04.2017 15:19:40

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

11.04.2017 15:21:24

Цитата
Ласточка* пишет: типа "о материальной ответственности"

не со всеми должностями можно заключать договор о МО - есть Перечень утвержденный.

Цитата
Ласточка* пишет: Делают доп. соглашение к ТД

в ТК вообще понятие "дополнительное соглашение" упоминается только в статье 341.2. Во всех остальных случах - это просто соглашение.
Общепринятое ДС к ТД - это соглашение об ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТД.
Все остальные моменты - это могут быть любые соглашения между работником и работодателем. но они не имеют никакого отношения к условиям трудового договора, не изменяют их. Какой смысл называть их ДС к ТД.... Но от названия сама суть особо не изменится. Если говорить о правильности - конечно просто соглашение.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Ласточка*

Заслуженный

Сообщений: 452Баллов: 740Регистрация: 09.02.2012

11.04.2017 15:27:18

Цитата
Снеженка пишет: любые соглашения между работником и работодателем

С Соглашением скорее соглашусь, но это же не изменения к ТД , т.к. в ТД вообще нет ни слова про "сотовую связь".

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

11.04.2017 15:29:03

Цитата
Ласточка* пишет: но это же не изменения к ТД

Я выше об этом и сказала

Цитата
Снеженка пишет: но они не имеют никакого отношения к условиям трудового договора, не изменяют их

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Ласточка*

Заслуженный

Сообщений: 452Баллов: 740Регистрация: 09.02.2012

11.04.2017 15:30:21

Цитата
Снеженка пишет: Если говорить о правильности - конечно просто соглашение

Но опять же, правильно назвать такой документ между работником и работодателем просто "СОГЛАШЕНИЕ" или "Соглашение к ТД"???

Цитировать Имя

Ласточка*

Заслуженный

Сообщений: 452Баллов: 740Регистрация: 09.02.2012

11.04.2017 15:33:54

Цитата

Снеженка пишет:
Ласточка* пишет:
но это же не изменения к ТД Я выше об этом и сказала

Цитата
Снеженка пишет: но они не имеют никакого отношения к условиям трудового договора, не изменяют их

СПАСИБО, помогли.

Цитировать Имя

Ласточка*

Заслуженный

Сообщений: 452Баллов: 740Регистрация: 09.02.2012

11.04.2017 15:35:48

Цитата
Снеженка пишет: Снеженка пишет: но они не имеют никакого отношения к условиям трудового договора, не изменяют их

Главное, когда сказала что это не правильно (высказала своё мнение), нет, что ты, правильно ВСЁ (это я про напарницу в офисе), говорит даже цветочки можем нарисовать в ТД, главное соблюсти главные требования в ТД.

Изменено: Ласточка* - 11.04.2017 15:37:02

Цитировать Имя

Челентано V.I.P. Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#8 11.04.2017 15:48:23 Прикольно... Передача сим-карт должна оформляться ка выдача работникам МПЗ (материалы, инструменты), правила пользования прописываются в ЛНА. Прописывать это в трудовом договоре - очевидный бред.
	Цитировать Имя

Ласточка*

Заслуженный

Сообщений: 452Баллов: 740Регистрация: 09.02.2012

11.04.2017 16:11:35

Цитата
Челентано пишет: Прописывать это в трудовом договоре - очевидный бред.

Не в ТД, а они делаю допник к ТД , считаю это бредом сумасшедшего.

Цитата
Челентано пишет: Передача сим-карт должна оформляться ка выдача работникам МПЗ (материалы, инструменты)

МПЗ как переводиться?

Цитировать Имя

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

11.04.2017 16:19:41

Цитата
Ласточка* пишет: МПЗ как переводиться?

Материально-производственные запасы. Не будут же прописывать например электрику чем там его обеспечивать будут для работы. Там одних отверток штук 10.

Цитата
Ласточка* пишет: Не в ТД, а они делаю допник к ТД , считаю это бредом сумасшедшего.

Допник к ТД это тот же ТД.

Цитировать Имя

Ласточка*

Заслуженный

Сообщений: 452Баллов: 740Регистрация: 09.02.2012

11.04.2017 16:40:27

Цитата
Челентано пишет: Ласточка* пишет: Не в ТД, а они делаю допник к ТД , считаю это бредом сумасшедшего. Допник к ТД это тот же ТД

это безусловно, но дело в том что в ТД нет ни слова про мобильную связь, а они допник делаю, доказывая что это правильно

Цитировать Имя

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

11.04.2017 16:42:26

Цитата
Ласточка* пишет: но дело в том что в ТД нет ни слова про мобильную связь, а они допник делаю, доказывая что это правильно

Передайте им от меня, что они придурки.

Цитировать Имя

Ласточка*

Заслуженный

Сообщений: 452Баллов: 740Регистрация: 09.02.2012

11.04.2017 16:47:11

Цитата
Челентано пишет: Передайте им от меня, что они придурки.

:DПередам обязательно ))) Спасибо.

Цитировать Имя

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

11.04.2017 16:53:18

Цитата
Ласточка* пишет: :DПередам обязательно ))) Спасибо.

Да пожалуйста. Осталось только разобраться был ли на самом деле теракт в Питере или это постановка.

Цитировать Имя

# Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 1189Баллов: 1970Регистрация: 01.09.2016

11.04.2017 17:04:47

Мне кажется, это больше относится не к кадровой работе, а к бухгалтерии и к приказам по основной деятельности. Человеку вручают сим-карту, под роспись озвучивают лимит на служебные разговоры, по окончании месяца бухгалтерия подводит итог и делают приказ об удержании из зп если превышен лимит. При чем тут ТД?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

12.04.2017 07:14:34

Цитата
Ласточка* пишет: но дело в том что в ТД нет ни слова про мобильную связь, а они допник делаю, доказывая что это правильно

Ласточка, думаю , что Вы немного не правильно понимаете смысл "допников".
В данном случае безусловно - никак условия ТД не затрагиваются, поэтому уж если хотят соглашением, то просто соглашение, без всякой привязки к ТД.
Но в целом, даже если нет в ТД какого-то условия, можно его внести (добавить), тем самым и изменив условия трудового договора. Из Ваших слов мне показалось, что Вы считаете возможным только изменить уже имеющиеся пункты, но не добавить новые. Ну может я неправильно Вас поняла....

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Рожденная Светом

Новичок

Сообщений: 16Баллов: 8Регистрация: 29.09.2011

08.05.2017 13:09:14

Доброго дня.
в том случае, если нужно оформить какую-либо договоренность, но она не входит в предмет собственно договора, мы составляем соглашение
в преамбуле пишем примерно следующее:
..... стороны, в рамках заключенного между Сторонами договора...
... стороны, в рамках трудовых отношений в связи с заключенным между Сторонами трудового договора...
и так мы оформляем договоренности , которые не имеют прямой связи с трудовым договором, но связаны с трудовой деятельностью

Цитировать Имя

wddrttuio Гость	#18 10.05.2017 10:08:14
	Цитировать Имя

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"	#19 10.05.2017 10:20:47 wddrttuio очередь за добавкой, где должны указать в допнике?
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов