Уважаемые коллеги! Как вы относитесь к работе во время отпуска?
Работник уходит в очередной отпуск и просит работодателя принять его на этот период на работу по совместительству? Кадровик не против, так как:
1. Время отдыха используется по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ);
2. Считаю ст.286 ТК РФ не относящуюся к данному случаю, т.к. в ней речь идёт о лицах уже работающих по совместительству, а наш работник имеет только основную работу и пока ещё только просит принять его на работу по совместительству.
3. Закреплённое Конституцией право на труд никто не отменял, следовательно никто не вправе запретить работнику посвятить время своего отдыха зарабатыванию денег.
4. Заключение гражданско-правового договора (на котором настаивает бухгалтер) считаю подменой трудового и в данном случае против его заключения.
Как вы считаете, является ли нарушением заключение трудового договора о работе по совместительству во время отпуска по основной работе.
ПС: еще раз скажу выскажу мнение, что в случае, когда работник изначально работал на 1,5 ставки - в отпуск он уходит одновременно как по основной работе, так и по совместительству. В данному случае работник работает на одной работе, совместительства нет.
СПАСИБО
Работник уходит в очередной отпуск и просит работодателя принять его на этот период на работу по совместительству? Кадровик не против, так как:
1. Время отдыха используется по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ);
2. Считаю ст.286 ТК РФ не относящуюся к данному случаю, т.к. в ней речь идёт о лицах уже работающих по совместительству, а наш работник имеет только основную работу и пока ещё только просит принять его на работу по совместительству.
3. Закреплённое Конституцией право на труд никто не отменял, следовательно никто не вправе запретить работнику посвятить время своего отдыха зарабатыванию денег.
4. Заключение гражданско-правового договора (на котором настаивает бухгалтер) считаю подменой трудового и в данном случае против его заключения.
Как вы считаете, является ли нарушением заключение трудового договора о работе по совместительству во время отпуска по основной работе.
ПС: еще раз скажу выскажу мнение, что в случае, когда работник изначально работал на 1,5 ставки - в отпуск он уходит одновременно как по основной работе, так и по совместительству. В данному случае работник работает на одной работе, совместительства нет.
СПАСИБО