yana.shi (Все сообщения пользователя) , Публикация №851097

Возможно не хватало каких-то документов.

А в смысле он переводится на другое место работы? В порядке перевода в другую организацию или в той же организации, но на другую должность?
Хотя в любом случае, если он переводится по месту А, то записи делаются в новую ТК, которую ему там завели. А ТК из места Б остается у него на руках. При приеме на работу же ему завели новую и внесли ее в книгу учета движения трудовых книжек, а двух трудовых у одного работодателя быть не может.

Добрый день. У меня вопрос, может кто с таким сталкивался... Девочка, которая работала в кадрах до ухода в декрет, допустила несколько ошибок в документах, которые обнаружились спустя несколько лет.
- В первом случае, в доп. соглашении в описании, к какому трудовому договору оно сделано, допущена ошибка в дате (например, трудовой договор №12 от 15.11.2013г., а должно быть 15.11.2012г.)
- Во втором случае, аналогичная ошибка в приказе на прием - также допущена ошибка в дне приема.
Каким образом можно внести изменения? Директор в компании поменялся и переподписать заново не получится. Юрист компании ответила, чтобы я просто зачеркнула неверные даты, написала правильные и добавила "исправленному верить".

Спасибо большое за ответ. Буду знать

Скажите, а обязан ли работодатель заполнять листы беседы, которые присылает военкомат? Разве не они сами должны это делать?

Добрый вечер. Недано была на собеседовании и меня озадачили вопросом: при приеме сотрудник говорит, что потерял трудовую и приносит новую, а через неделю появлется и радостно сообщает, что нашел старую т/к. Как это отмечать в журнале движения т/к? Принимать ли ее? И как правильно делать запись?
Я, если честно, растерялась. Подскажите, как быть если в самом деле такая ситуация случится.

Хорошо, спрошу немного по другому. Как это должно правильно табелироваться? И как это можно сделать в 1с?