Допуск к государственной тайне , Публикация №797846

Да, конечно.
Так как на данный момент допустить надо уже работающих то, как я догадываюсь, вероятно они не хотят, что бы их каким-то образом проверяли.
Хотя в тоже время я и сама не уверена, что их там как-то усиленно проверяют. Анкета-то на допуск почти такая же как и на загран)))ну почти))))

У меня другие вопросики есть на эту тему

Как мне быть, если я сама работник новый и столкнулась с ситуацией, когда в компании уже 4 месяца работают люди, чьи должности есть в номенклатуре допущенных и они уже работают с ГТ, но допуск на них до сих пор не оформлялись.
Каким числом мне их подавать? Фактической или с опозданием, но датой приема?
А еще вопрос, какие могут быть санкции, если работодатель своевременно не уведомил организацию посредника о кадровых изменениях. Изменилась должность, а в номенклатуре её нет

Таксссс..ну это не проблема..с текущей, так с текущей.


А вот это уже хуже.
Так как факт такого нарушения уже имеет место быть. К примеру был начальник - стал руководитель..но в номенклатуре начальник. Уже 4 месяца прошло с момента кадрового изменения.
Исправлять? Сообщать? Лучше поздно, чем никогда?

А вот еще вопрос. Если нас сопровождает специальная организация, за денюшки, которой мы все анкеты свозим, в этом случае это нарушение все равно страшно?

Просто эти должности с людьми должны быть допущены...а так... это же придется номенклатуру под новые должности утверждать, а это не быстрая процедура. И заново анкеты заполнять.

Нет, это же мы с новыми работниками можем условия такие ставить. А с действующими нет.
Я думаю их страшит, что их за границу не пустят)))))))))))))))))