Тема форума: Совмещение | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 999378
Страницы:1
Ответить
Совмещение, Совмещение должности
 
Добрый день! Подскажите, обязательно ли оформление дополнительного соглашения к приказу о совмещении должностей. И можно не прописывать
в тексте приказа размер доплаты за совмещение. Если не прописывать, чем чревато это в случае проверки? Спасибо
 
Gerbera, обязательно.
Доплату лучше прописать.
 
Это будет нарушение
ст. 72 ТК

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.ст. 151 ТКПри совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
И чисто логически - откуда бухгалтерия должна узнать сколько доплачивать руботнику если в приказе суммы нет а ДС вы вообще не собираетесь делать? Или вы доплачивать и не хотите? Тогда и вопрос другой - как заставить работать больше и не платить:)
 
Цитата
Это будет нарушение
ст. 72 ТК
Это никак не будет нарушением ст. 72, потому что она к данным правоотношениям и не применяется. Совмещение не оформляется дополнительным соглашением к тд, поскольку не меняет его условий.
А так - да, совмещение требует оформления приказа и соглашения о размере доплаты.
 
Цитата
Gerbera пишет:
Добрый день! Подскажите, обязательно ли оформление дополнительного соглашения к приказу о совмещении должностей. И можно не прописывать
в тексте приказа размер доплаты за совмещение. Если не прописывать, чем чревато это в случае проверки? Спасибо
Самое главное, что бы при совмещении были:
- письменное согласие работника;
- поручение работодателя.
И обязательные условия:
- дополнительная плата;
- срок.
Что бы с одной стороны не плодить макулатуру, а с другой минимизировать возможные риски, идеальный вариант:
- сначала делается письменное соглашение о совместительстве, где и указываются обязательные условия;
- затем приказ (это скорее для бухгалтерии).
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл