Переименование организации , Публикация №318971

Переименование организации

Бывалый

Сообщений: 80Баллов: 64Регистрация: 16.09.2015

02.03.2016 06:13:22

Уважаемые, помогите. У нас проходит переименование организации, необходимо определить порядок действий: нужно ли издавать приказ нашей организации о переименование, если есть Распоряжение Правительства? Заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору, не знаю, что прописать в нем (стороны договорились о нижеследующем...обычно так все прописывала..а тут...ума не приложу) и что указывать в шапке старое название или уже новое? И последний шаг запись в трудовой: 1 графа оставляем пустой, 2 графа оставляем пустой, 3 графа пишем "организация" с такого-то числа переименована в "организацию", в 4 графе я должна указать Распоряжение Правительства(или внутренний приказ)?

Изменено: Anime - 02.03.2016 06:21:09

Цитировать Имя

dtlmvf36

Новичок

Сообщений: 48Баллов: 24Регистрация: 06.11.2015

02.03.2016 10:21:01

Общество с ограниченной ответственностью "Открытая лаборатория" (ООО "Открытая лаборатория"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Кравченко Александра Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ФИО, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. В связи с переименованием Работодателя внести в трудовой договор следующие изменения:

- изменить в преамбуле трудового договора "ООО "Открытая лаборатория ИНВИТРО" на Общество с ограниченной ответственностью "Открытая лаборатория" (ООО "Открытая лаборатория")".

- изменить в разделе "9. Реквизиты и подписи сторон" трудового договора "ООО "Открытая лаборатория ИНВИТРО" на Общество с ограниченной ответственностью "Открытая лаборатория" ("ООО "Открытая лаборатория")".

Цитировать Имя

dtlmvf36

Новичок

Сообщений: 48Баллов: 24Регистрация: 06.11.2015

02.03.2016 10:25:05

Переименование орг-ии, это право Работодателя, т.е. его самостоятельное решение. И договариваться с работником не надо.
Приказ делается по организации со ссылкой на распоряжение правительств.
и такому-то такому внести изменения в труд договоры работника и др кадровые доки

Изменено: dtlmvf36 - 02.03.2016 10:25:42

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

02.03.2016 10:26:30

Цитата
Anime пишет: нужно ли издавать приказ нашей организации о переименование,

Да
на основании распоряжении правительства.... приказываю считать ООО "Василек" переименованным с 15.03.2016 в ООО "Ромашка"

Цитата
Anime пишет: Заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору

Цитата
Anime пишет: указывать в шапке старое название или уже новое?

указываете старое название, заключаете до 15.03.2016

Цитата
Anime пишет: с такого-то числа переименована в "организацию", в 4 графе я должна указать Распоряжение Правительства(или внутренний приказ)?

Да. внутренний приказ (по основной деятельности) Эти приказы со сроком хранения - постоянно.

Цитировать Имя

Росита

Свои люди

Сообщений: 317Баллов: 263Регистрация: 13.09.2010

02.03.2016 10:36:50

У нас (бюджетная организация) тоже было переименование.
Делала внутренний приказ:

На основании (распоряжение вышестоящей организации) учреждение (название полное и краткое) с 00.00.0000 г. (день внесения записи в ЕГРЮЛ) переименовано в учреждение (название полное и краткое).

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Использовать новое название учреждения с 00.00.0000 г. (день внесения записи в ЕГРЮЛ).

2. Провести работу по изменению бланков документов и смене печати до 00.00.0000 г. (даете какой-то срок)

3. Письменно уведомить о переименовании заинтересованных лиц и сотрудничающие организации до 00.00.0000 г.

4. Довести до сведения работников и внести соответствующие изменения в кадровые документы до 00.00.0000 г.

ДС специально по переименованию не делала. Но было нужно вносить другие изменения в ТД (условия труда на рабочем месте, оплата труда), и я писала сразу в шапку новое название.

В ТК в графе 4 указывала распоряжение вышестоящей организации.

После была проверка ГИТ, в этом нарушений не нашли.

Цитировать Имя

dtlmvf36 Новичок Сообщений: 48Баллов: 24Регистрация: 06.11.2015	#6 02.03.2016 12:04:36 я тоже считаю, что надо писать новое название организации в допиках
	Цитировать Имя

Nimphelos

Заслуженный

Сообщений: 1785Баллов: 1461Регистрация: 21.12.2015

02.03.2016 13:00:51

Не нужно там никакое допсоглашение, разумеется.

Цитата

Изменение сведений, указанных в трудовом договоре

Трудовым кодексом РФ не установлен порядок внесения изменений в сведения о сторонах трудового договора, указанные при его заключении (например, в случае изменения фамилии или паспортных данных работника, переименования работодателя - юридического лица и др.). Некоторые специалисты считают необходимым вносить в трудовой договор подобные изменения посредством заключения дополнительного соглашения. Однако такой подход представляется нам неверным.

Как видно из ст. 57 ТК РФ, законодатель разделяет понятия условий трудового договора и сведений, указываемых в нем. При этом в соответствии со ст. 72 ТК РФ соглашением сторон в письменной форме оформляется изменение именно условий трудового договора, для сведений такого порядка не предусмотрено. Дифференцированный подход законодателя к включению в трудовой договор его условий и сведений прослеживается и в части третьей ст. 57 ТК РФ, согласно которой в случае, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные сведения и (или) условия, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме. Таким образом, законодатель не устанавливает необходимости в каких бы то ни было случаях фиксировать изменение указанных в трудовом договоре сведений о сторонах путем заключения дополнительного соглашения к нему. К аналогичным выводам приходят и суды (определение Ростовского областного суда от 18.11.2013 N 33-14738, определение Кемеровского областного суда от 29.04.2011 N 33-4451). Более того, в рассматриваемом случае закон вообще не устанавливает обязанности работодателя вносить какие-либо изменения в трудовой договор (решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 20.01.2012 N 2-480/2012, решение Арбитражного суда Кемеровской области от 11.04.2011 N А27-730/2011).

Если стороны все-таки посчитают нужным отразить в трудовом договоре факт изменения сведений, то к данной ситуации представляется возможным применение по аналогии порядка, установленного частью третьей ст. 57 ТК РФ: новые сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора (без перечеркивания ранее внесенных сведений и с указанием даты их изменения). Однако и в том случае, если указанные изменения будут внесены в трудовой договор дополнительным соглашением, это не должно повлечь для сторон каких-либо негативных последствий.

Цитировать Имя

Anime

Бывалый

Сообщений: 80Баллов: 64Регистрация: 16.09.2015

03.03.2016 08:44:08

Спасибо большое всем откликнувшимся, так поняла единого мнения на счет оформления "допника" нет. И по вопросу указания в 4 графе Приказа организации или Распоряжения правительства - мнения расходятся. Думаю ошибкой оформления "допника" точно не будет (только открытый спорный вопрос по использованию в "шапке" старого или нового названия остается)...хммм...законом не определено...Вывод: значит и ошибки в оформлении в разных вариациях быть не может.

Цитировать Имя

verapsy

Новичок

Сообщений: 46Баллов: 23Регистрация: 18.05.2015

Пользователь "ИКС-2016"

03.03.2016 08:50:12

Уважаемые коллеги! Вопрос немного наоборот)) вот нам присоединяют другую организацию, и название теперь для них будет наше. Там примерно 60 человек. понятно что сокращения будут и прочее, я вот у них так же меняю все как если бы это были "мои старые" сотрудники? ну в ТК меняю им название организации, а приказ тогда как строить? На основании распоряжения .... в связи с объединением организация "..." переименовывается в структурное подразделение "..." с 0.0.0.г. ? :friends

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

#10

03.03.2016 10:17:52

Цитата
Anime пишет: Приказа организации или Распоряжения правительства - мнения расходятся.

распоряжения и постановления вышестоящих органов хранятся до минимальной надобности, а "родной" - постоянно.
Для чего в ТК указывается название организации? и дальнейшие записи - они должны быть "местные".
Этот приказ может еще где-нибудь понадобится (догадайтесь сами).

Цитировать Имя

Anime

Бывалый

Сообщений: 80Баллов: 64Регистрация: 16.09.2015

#11

03.03.2016 10:25:59

Цитата

Валентина+Валентина пишет:

Цитата
Anime пишет: Приказа организации или Распоряжения правительства - мнения расходятся.

тоже верно, спасибо :handshake:

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

#12

03.03.2016 10:59:17

Цитата
verapsy пишет: в ТК меняю им название организации,

изменено название существующего ООО "Василек" с 00.00.2016 путем присоединения и в целях создания ООО "Ромашка"

если оно будем СП- добавите как надо

Цитата
verapsy пишет: в связи с объединением организация ".. ." переименовывается в структурное подразделение ".. ." с 0.0.0.г

... с присоединением...
как-то так

Цитировать Имя

Anime

Бывалый

Сообщений: 80Баллов: 64Регистрация: 16.09.2015

#13

24.03.2016 09:09:18

Добрый день! Помогите исправить ошибку: начала вносить записи о переименование, руководитель дал неверное распоряжение от 11.03.2015, а нужно было от 11.12.2015 и номер естественно тоже неверный, как исправить запись? нумерации записи у меня нет(по инструкции при переименование записи не нумеруем), получается признать запись за номером таким то недействительной не получится ((((((( как быть в таком случае?

Изменено: Anime - 24.03.2016 09:09:45

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

#14

24.03.2016 12:00:10

Цитата
Anime пишет: получается признать запись за номером таким то недействительной не получится ((((((( как быть в таком случае?

запись о переименовании считать недействительной

Цитировать Имя

Anime

Бывалый

Сообщений: 80Баллов: 64Регистрация: 16.09.2015

#15

24.03.2016 18:17:12

Цитата

Валентина+Валентина пишет:

Цитата
Anime пишет: получается признать запись за номером таким то недействительной не получится ((((((( как быть в таком случае?

запись о переименовании считать недействительной

благодарю

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Переименование организации , Публикация №318971

Последние публикации

Новости