Совмещение , Публикация №652283

Совмещение, совмещение, директор

Lana2013 Бывалый Сообщений: 80Баллов: 64Регистрация: 30.07.2012	#1 29.02.2016 17:25:36 Добрый день, подскажите, как возложить на директора обязанности по бух учету... глав бух уволился... должность в ШР осталась.....
	Цитировать Имя

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

29.02.2016 17:36:54

А вы вот это читали:

Статья 7 ФЗ-402. Организация ведения бухгалтерского учета

1. Ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта.

2. В случае, если индивидуальный предприниматель, лицо, занимающееся частной практикой, ведут бухгалтерский учет в соответствии с настоящим Федеральным законом, они сами организуют ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета, а также несут иные обязанности, установленные настоящим Федеральным законом для руководителя экономического субъекта.

3. Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, если иное не предусмотрено настоящей частью. Руководитель кредитной организации обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера. Руководитель экономического субъекта, который в соответствии с настоящим Федеральным законом вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность, а также руководитель субъекта среднего предпринимательства, за исключением экономических субъектов, указанных в части 5 статьи 6 настоящего Федерального закона, может принять ведение бухгалтерского учета на себя.

(в ред. Федеральных законов от 28.12.2013 N 425-ФЗ, от 04.11.2014 N 344-ФЗ)

Изменено: Челентано - 29.02.2016 17:37:17

Цитировать Имя

Lana2013 Бывалый Сообщений: 80Баллов: 64Регистрация: 30.07.2012	#3 29.02.2016 17:38:00 И может легче убрать должность в ШР.... и просто сделать приказ на возложение обязанностей...
	Цитировать Имя

Lana2013

Бывалый

Сообщений: 80Баллов: 64Регистрация: 30.07.2012

29.02.2016 18:06:20

Цитата

Челентано пишет:
А вы вот это читали:

Статья 7 ФЗ-402. Организация ведения бухгалтерского учета 1. Ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта. 2. В случае, если индивидуальный предприниматель, лицо, занимающееся частной практикой, ведут бухгалтерский учет в соответствии с настоящим Федеральным законом, они сами организуют ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета, а также несут иные обязанности, установленные настоящим Федеральным законом для руководителя экономического субъекта. 3. Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, если иное не предусмотрено настоящей частью. Руководитель кредитной организации обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера. Руководитель экономического субъекта, который в соответствии с настоящим Федеральным законом вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность, а также руководитель субъекта среднего предпринимательства, за исключением экономических субъектов, указанных в части 5 статьи 6 настоящего Федерального закона, может принять ведение бухгалтерского учета на себя. (в ред. Федеральных законов от 28.12.2013 N 425-ФЗ , от 04.11.2014 N 344-ФЗ )

У нас субъект малого предпринимательства. Какие документы нужды для оформления?

Цитировать Имя

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

29.02.2016 20:17:02

Цитата
Lana2013 пишет: У нас субъект малого предпринимательства. Какие документы нужды для оформления?

Приказа - выше крыши...

Цитировать Имя

Lana2013

Бывалый

Сообщений: 80Баллов: 64Регистрация: 30.07.2012

01.03.2016 09:18:02

Цитата

Челентано пишет:

Цитата
Lana2013 пишет: У нас субъект малого предпринимательства. Какие документы нужды для оформления?

Приказа - выше крыши...

Это точно? даже если должность есть в ШР.... как звучит тогда приказ? В связи с увольнением главного бухгалтера возложить обязанности на ген директора..? вроде бы если должность есть в ШР нужно делать совмещение?

Цитировать Имя

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

01.03.2016 09:54:55

Цитата
Lana2013 пишет: Это точно?

Железно.

Цитата
Lana2013 пишет: как звучит тогда приказ?

Да как угодно, главное что бы было четко понятно на кого конкретно возлагается.

Цитата
Lana2013 пишет: вроде бы если должность есть в ШР нужно делать совмещение?

Не обязательно, но если хочется заморочиться, то препятствий нет.

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

02.03.2016 12:25:25

Цитата
Lana2013 пишет: даже если должность есть в ШР.... как звучит тогда приказ? В связи с увольнением главного бухгалтера возложить обязанности на ген директора..?

В связи с отсутствием главного бухгалтера, возлагаю обязанности главного бухгалтера на себя. Что в принципе в большистве "малышей" и делается.

Цитата
Lana2013 пишет: вроде бы если должность есть в ШР нужно делать совмещение?

Можно оформить совмещение, но обязанности такой нет. Как и заполнять все вакантные должности.

Цитировать Имя

Radionova

Новичок

Сообщений: 11Баллов: 5Регистрация: 23.11.2015

03.03.2016 16:46:48

Вопрос по совмещению должностей.
Подскажите, правильно ли я понимаю процедуру оформления:
1. Мы (работодатель) предлагаем сотруднику в письменной форме (т.е. готовим некое соглашение) о совмещении должностей для уже работающего у нас сотрудника.
2. Он (наш сотрудник) это соглашение подписывает, чем поддтверждает свое согласие.
3. Далее на основании этого мы делаем приказ о совмещении должностей для данного сотрудника.
4. Подписываем доп. соглашение к уже существующему трудовому договору о совмещении должностей
Вопрос вот в чем:
1. Нужен ли приказ Т-1? Я так понимаю, что нет
2. Должностную новую делать или дополнение к старой?
Спасибо огромное!

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#10

03.03.2016 17:00:46

Цитата

Radionova пишет:
1. Мы (работодатель) предлагаем сотруднику в письменной форме (т.е. готовим некое соглашение) о совмещении должностей для уже работающего у нас сотрудника.
2. Он (наш сотрудник) это соглашение подписывает, чем поддтверждает свое согласие.
3. Далее на основании этого мы делаем приказ о совмещении должностей для данного сотрудника.

Именно так.

Цитата
Radionova пишет: 4. Подписываем доп. соглашение к уже существующему трудовому договору о совмещении должностей

Оно уже подписано в пукте 2, поскольку именно оно является основанием всех действий.

Цитата
Radionova пишет: 1. Нужен ли приказ Т-1? Я так понимаю, что нет

Т-1 это приём, так что естественно он ненужен. Издаётся приказ в свободной, но утверждённой у Вас форме.

Цитата
Radionova пишет: 2. Должностную новую делать или дополнение к старой?

Поскольку совмещение возможно только на уже имеющиеся должности в ШР, то соответсвенно ДИ по ней должна быть, вот с ней и знакомим, если работник совмешать буде в полном объёме.
Так же возможно указание всех нюансов в тексте самого соглашения.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Цитировать Имя

Radionova Новичок Сообщений: 11Баллов: 5Регистрация: 23.11.2015	#11 03.03.2016 17:18:23 Большое спасибо!
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Совмещение , Публикация №652283

Последние публикации

Новости