Radionova (Все сообщения пользователя) , Публикация №352879

Я с Вами согласна!!!

Но имеем, то, что имеем. Вот, увидела эту запись в трудовой и вопросы посыпались со все сторон... Хотела исправить, но в этом случае, надо половину трудовой у сотрудника переписывать.... С другой стороны, почему сотрудник должен страдать из-за ошибки кадрового специалиста?
Спасибо за ответ!

Добрый день!
У сотрудника Иванова есть основное место работы - ООО и по совместительству он работает в АО. По просьбе сотрудника в АО ему была занесена запись о работе по совместительству в трудовую книжку.
21.06.2017г. Иванов увольняется с основного места работы в ООО. Оформляется приказ и вносится запись в трудовую книжку и печатью и подписью. В тот же день он увольняется из АО с работы по совместительству и и на следующий день принимается на основное место работы в АО.
Ему были сделаны следующие записи в трудовой книжке:
1. Название АО и ниже запись об увольнении.
2. Запись о приёме на работу.
Вопросы:
1. Нужно ли запись об увольнении с работы по совместительству заверять печатью и подписью уполномоченного лица АО?
2. Нужно ли заново указывать наименование АО перед записью о приёме на основное место работы?
Спасибо!

Смысл понятен! Спасибо большое!
Я сначала так и считала, но до конца не была уверена. Бухгалтер мне так вынесла мозг этими 19 днями, что я поддалась и начала учитывать их тоже. Потом, считая целый день, уже окончательно запуталась и решила, что схема рассчета обязательно должна быть сложной))))
Но, безусловно, все это от непонимания вопроса. Еще раз спасибо!

Добрый день! Помогите!!! Восстанавливаю дела на новой работе, там неправильно рассчитаны были периоды отпусков и уже "засчиталась". Ткните носом, где ошибаюсь, я уже сама себя запутала:want
Работница была принята на работу 19.11.2012г.
Рабочий год: 1) 19.11.2012 - 18.11.2013 - свои 28 дней она отгуляла
2) 19.11.2013 - 18.11.2014 - положено 28 дней. Работница отгуливает из них 19 дней, а с 09.11.2014 года идет в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Дома она не высиживает и выходит на работу 14.09.2015 года.
Получается, что она находилась в отпуске по уходу за ребенком 308 дней.
И вот тут в моей голове начался сбой.
Изначально посчитала её новый рабочий год с даты фактического выхода на работу, потом поняла, что у меня не завершен предыдущий рабочий год и начала отсчет от даты начала рабочего года, который сотрудница не отгуляла до конца, т.е. от 19.11.2013
В итоге считала так: 19.11.2013 + 308 дней по уходу за ребенком и + 19 дней, которые она отгуляла в ежегодном отпуске того периода. У меня получилось 10.11.2014г.
Итого новый рабочий год: 19.11.2013 по 10.11.2014 или я вообще неправильно считаю?
Какой-то набор цифр в голове.... Чувствую, что сейчас я так все "восстановлю", что потом опять пересчитывать надо будет

Мне пора в отпуск!
Снеженка, покорнейше прошу прощения!

Снежинка, спасибо! Я тоже не нашла ничего, но, боялась, что упустила что-то!

Коллеги, добрый лень!
Искала ответ на свой вопрос, но, к сожалению, самостоятельно не получается! Нужен Ваш совет!
У нас есть декретчица, которая выходит на работу после положенных 3-х лет. Отпуск по уходу за ребенком у неё заканчивается 1 августа. Но она отдает ребенка в детский садик, где адаптационный период длится 3 недели и фактически она может выйти на работу только с 22 августа.
У меня вопрос, как это регулируется законодательством? Ведь юридически нет такого понятия. Сотрудница должна выйти на работу в положенный срок.

Зато есть основания для прекращения ТД. У сотрудника есть РВП и он не собирается оставаться в РФ. РВП закончилось и у него нет оснований даже просто находиться на территории государства, не то, что работать.

Договор на время действия РВП
УФМС информируем в течение 3-х рабочих дней
Налоговую не уведомляем

Большое спасибо!

Вопрос по совмещению должностей.
Подскажите, правильно ли я понимаю процедуру оформления:
1. Мы (работодатель) предлагаем сотруднику в письменной форме (т.е. готовим некое соглашение) о совмещении должностей для уже работающего у нас сотрудника.
2. Он (наш сотрудник) это соглашение подписывает, чем поддтверждает свое согласие.
3. Далее на основании этого мы делаем приказ о совмещении должностей для данного сотрудника.
4. Подписываем доп. соглашение к уже существующему трудовому договору о совмещении должностей
Вопрос вот в чем:
1. Нужен ли приказ Т-1? Я так понимаю, что нет
2. Должностную новую делать или дополнение к старой?
Спасибо огромное!