Работница не известила о беременности и родам , Публикация №483242

Вы это серьезно написали...?

Слушайте...Не вопрос конечно, отвечу. Но вы скажите пожалуйста, что вас напрягло в данной вполне стандартной ситуации (особенно про ПФР)?

Так, может, проблема-то не в работнице, а в вашей организации учета рабочего времени? Работница Вас и не обязана была о чем-либо извещать. Выйдет на работу - принесет листок нетрудоспособности. А тот факт, что вы ей зарплату выплачивали, - это исключительно ваши проблемы.

Челентано,

не знаю, на панике написала это

Работник имеет право быть в отпуске по БиР или использовать не полностью.

Челентано, спасибо!!!

У меня похожая ситуация, в личном деле не зафиксировано о рождении ребенка, работник на 0,5 ставки по внешнему совместительству. Дошло дело до сокращения, ее включили в приказ, она подписала и уведомление и сам приказ, прошла всю процедуру сокращения. Через 3 недели принесла заявление с требованием о восстановлении, т. к у нее ребенок до 3 лет. Мой совет, просить свидетельства о рождении детей при приеме новых сотрудников.

В данной ситуации самое верное... Особенно учитывая срок раскачки в 3 недели. Еще полторы, и в суде даже заявление не примут

О боже мой. Вы ничего такого не обязаны. Форма личной карточки вообще не является обязательной. Из нее можно исключить соответствующую графу. Но даже когда она была обязательной, соответствующая графа могла не заполняться, потому что, блин, откройте ст. 65 ТК РФ и почитайте про документы, которые обязан предоставлять работник при приеме на работу, и про то, чем такие документы могут устанавливаться.
Ад какой-то, честно. Обязанность у общества иметь печать определяется порядком ведения трудовых книжек, обязанность работника отчитываться о детях - личной карточкой. Что-то явно не так в этом мире.

Просто Вы, похоже, даже не в состоянии понять собственный текст.
Что в этом восклицании, даже выделенном регистром, я понял неверно? Или здесь написано не про ОБЯЗАННОСТЬ получать от работника информацию о детях?

Валентина+Валентина, я уже просто не хочу отвечать на выпады этих двух господ. Общаться можно с теми людьми, которые идут на диалог и умеют слушать друг друга. Тут не тот вариант..... Кроме того, мы говорим на разных языках . Кадровику не всегда приходится просто цитировать нормы, как это делают многие юристы и адвокаты. Мы должны уметь их применять и еще - плести из них буквально косы, чтобы все сложилось)))))

Никак не узнаете. Это не Ваше дело до тех пор, пока работник не просит о предоставлении соответствующей гарантии. Вот когда работник обратиться к Вам с соответствующей просьбой, ссылаясь на данные обстоятельства, тогда и будете просить у него документы в подтверждение таких обстоятельств. А до тех пор семейный статус работника Вас не касается. А то давайте еще у работника ОБЯЗАТЕЛЬНО требовать информацию о том, не является ли он ветераном войны, героем труда, полным кавалером ордена Славы, почетным донором, не подвергался ли он воздействию радиации - а то все эти категории работников имеют право на использование отпуска в удобное для них время. Заодно предлагаю Вам требовать от всех работников свидетельство о браке и военный билет супруга. А иначе как мы узнаем, не является ли работник супругом военнослужащего и нет ли в связи с этим у него права на использование отпуска одновременно супругом да и еще и права на отпуск без сохранения на ту часть отпуска супруга, которая превышает продолжительность их отпуска?