plyuta (Все сообщения пользователя) , Публикация №317456

Вот именно! Как быть? Как законно принять человека на три мес?

Подскажите пожалуйста, как можно заключить срочный трудовой договор ?
Дело в том, что не так давно в компании было сокращение, в связи с чем были произведены большие траты.
Директор хочет принять нового сотрудника на должность "Помощник руководителя" по срочному договору на 3 месяца....так сказать" для притирки"
Какое основание можно внести в срочный ТД? под малое предпринимательство мы не попадаем
Спасибо!

Спасибо!

Прошу разьяснить, т. е я увольняю его с должности совместителя и перевожу на эту же должность, но уже на основную работу? Должность совместителя была изначально основной, накопилось прилично отпускных дней, а новая должность основная- новая, меньше полугода.

У меня похожая ситуация, в личном деле не зафиксировано о рождении ребенка, работник на 0,5 ставки по внешнему совместительству. Дошло дело до сокращения, ее включили в приказ, она подписала и уведомление и сам приказ, прошла всю процедуру сокращения. Через 3 недели принесла заявление с требованием о восстановлении, т. к у нее ребенок до 3 лет. Мой совет, просить свидетельства о рождении детей при приеме новых сотрудников.

Добрый день.
Прошу Вашего совета в правильности оформления документов.

У меня сотрудник работает по внутреннему совместительству на двух должностях.
1. Директор по закупкам 1 ставка- основное место
2. Руководитель обособленного подразделения 0,5 ставки внутр. совмещение.

Мне нужно убрать штатную единицу №1(директор по закупкам) и перевести должность №2 (Руководитель обособленного подразделения) на 1 ставку основной работой.

Как правильно поступить.
Уволить его с основной работы (должность №1) с 1 ставки (с полагающ. выплатой) и перевести на полную ставку и основную работу (2 должность)?