| Цитата |
|---|
Челентано пишет:
Пачму...? |
Потому что работник и так свободен от исполнения своих должностных обязанностей, за ним сохраняется должность и он получает(получит) пособие!!!
Посему и оформление ОУЗР не возможно до закрытия б/л. Вы теоретически можете знать дату его закрытия, а работодатель нет и имеет полное право отказать Вам, причём обоснованно.
Отсюда напрашивается вывод, что финт ушами, возможен только при совпадении всех факторов, а именно предоставления закрытого б/л, заявления о предоставлении ОУЗР, документов подтверждающих неиспользование ОУЗР супругой. Вот именно в этот момент у работодателя нет ЗАКОННЫХ оснований отказать Вам в оформлении.
Челентано, кстати:
Утверждены
Приказом
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 23 декабря 2009 г. N 1012н
42. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц, указанных в пункте 39 настоящего Порядка.
В случае, когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период. В данном случае право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.
Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком отцу ребенка, дедушке, бабушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком в период болезни матери, осуществляется по правилам, установленным настоящим Порядком.
Для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, по месту назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты пособия, а в случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком.
Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство.
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанными лицами представляются документы, предусмотренные пунктом 54 настоящего Порядка, а также справка с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком, а в случае, если мать ребенка относится к категории лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае если на момент обращения за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанная справка отсутствует, до ее представления она может быть заменена копией заявления матери, указанного в абзаце четвертом настоящего пункта, заверенной по месту его подачи (по месту работы, учебы, службы матери или в органе социальной защиты населения).
| Цитата |
|---|
Челентано пишет:
Так как ФСС в этом плане имеет свое собственное мнение, то с работодателя помимо документов, перечисленных в Приказе МЗСР, они требуют подтверждение, что отец фактически производит (ст.256 ТК) уход за ребенком. |
Интересно, а на каком основании если все документы требуемые предоставлены. Тем более в Приказе чётко сказано, что может осуществлятся ОДНОВРЕМЕННО несколькими лицами????
Мне думается, что письменно они вряд ли откажут, т.к. для оформления пособия существенен факт не использования данного права другим лицом.
