Добрый день!
Объясните мне, пожалуйста, можно ли принять по внутреннему совместительству человека на должность, по которой он уже работает? В инете много разной информации: кто говорит, что по одной должности можно работать и по основному мету и по совместительству, а кто-то говорит, что не может.
Ситуация такая: есть соц. работники, иногда они ходят в отпуска, на больничные.. и возникает необходимость таких работников как-то замещать. Поручение доп. работы за доплату не устраивает тем, что выплаты по своей работе + доплата могут превысить "дорожную карту". Мне тут многие предлагают оформлять "разрешить совместительство" (такое ощущение, что в очень многих организациях так оформляют) и не париться, я же категорически против таких формулировок и ратую за прием по внутр. совместительству (в ТК нет прямого запрета на работу по совместительству по одной и той же должности).
Очень жду комментариев.
Объясните мне, пожалуйста, можно ли принять по внутреннему совместительству человека на должность, по которой он уже работает? В инете много разной информации: кто говорит, что по одной должности можно работать и по основному мету и по совместительству, а кто-то говорит, что не может.
Ситуация такая: есть соц. работники, иногда они ходят в отпуска, на больничные.. и возникает необходимость таких работников как-то замещать. Поручение доп. работы за доплату не устраивает тем, что выплаты по своей работе + доплата могут превысить "дорожную карту". Мне тут многие предлагают оформлять "разрешить совместительство" (такое ощущение, что в очень многих организациях так оформляют) и не париться, я же категорически против таких формулировок и ратую за прием по внутр. совместительству (в ТК нет прямого запрета на работу по совместительству по одной и той же должности).
Очень жду комментариев.
вот смотрю личные дела - еще со времен динозавров пишут приказы - разрешить совместительство.. 
Вопрос то элементарный, надо только прочесть статью!!!!!