Возвращение на работу после декретного отпуска , Публикация №218056

У меня, собственно говоря, тоже приблизительно так вышло. Но я тоже не бухгалтер.
Спросите у бухгалтера, откуда у неё такая цифра.

в эту организацию я устроилась 16.11.2011, а до этого проработала в другой всего 3 месяца и справка от туда есть с з/п 27 000 за 3 месяца, а в 2012 работаю здесь. Т.е. все суммы которые я писала выше подтверждены документально. А сумма у бухгалтера выходит как из расчета МРОТ.
А бух. считает в какой-то своей программе, я только от неё, заносит суммы, отвечает на вопросы программы, ставит галочки, и программа ей выдает такой результат!
Катастрофа!
Как на своем настоять!???

Эх, я все по старинке на листочке и на калькуляторе пособия пересчитываю.
Ошибка программы не может быть причиной снижения пособия. Первая проверка ФСС это же выявит.

Спасибо!!!))))) Буду биться....)))))

У нас девочка находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до ноября 2013 года, с 4 апреля 2013 года она вновь уходит в отпуск по беременности и родам. Как мне все оформить?
Первое, она должна написать - это заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу и считать ее приступившей к работе 4 апреля.
Второе, приказ о досрочном выходе.
Третье, заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и компенсации за постановку на учет в ранних сроках.
Четвертое, приказ по унифицированной форме о предоставлении отпуска по БиР на 140 дней.
Правильно?
И еще одно, когда сотрудница была в отпуске по уходу по штатному по ее должности поменялась оплата труда (со сдельной на должностной оклад), надо еще ко всему выше перечисленному делать доп соглашение об изменении оплаты труда.

А как будет выглядеть заявление и приказ по начислению и выплате пособия по беременности и родам

Здравствуйте. Подскажите - сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Писала заявление именно до 1,5 лет. И приказ был до 1,5 лет. Аккурат после окончания 1,5 лет -она вышла на работу, проработала полгода и получала з/п уже все эти полгода. Потом стала требовать повышение з/п и директор предложил вообще ей уйти, т.к. работу она выполняет плохо и на свою з/п. Она тут стала угрожать, что не имеют права ее уволить и быстренько написала заявление от текущей даты, что просит предоставить отпуск до 3-х лет. В итоге, директор (мой знакомый) попросил меня помочь навести после нее порядок. Т.е. переделать всю ее работу, привести документы в соответствие. Мне обидно, что мало того она к работе относилась безответственно - абы как, так еще и шантажирует. Можно ли ее все-таки уволить?

Ну а если она вышла? Заявление ее от текущей даты приказом не оформляли. Странно как-то. Человек работал, понимал, что косячит, когда запахло жаренным - опа и в декрет можно сбежать? Ну как же так

Она изначально писала заявление до 1,5 лет. Вышла на работу из декретного отпуска. Работала себе спокойно. И сейчас работает в другом месте не офиц. Т.е. как бы если человек вышел на работу, то логически было бы предположить, что декретный отпуск закончился.
Насчет заявления. Еле-еле забрали у нее документы фирмы и там - вот реально "валялось" заявление. Т.е. его даже руководству поленилась принести.
Я сама была в декрете, но у меня и в мыслях не было так издеваться над людьми, которые по доброй душе приняли ее беременную для получения пособия. А теперь она шантажирует((

Незамедлительно.

Акт об отсутствии на работе, составляется каждый день отсутствия

Что говорит?