Александра*) (Все сообщения пользователя) , Публикация №344475

Добрый день!
У меня такой вопрос. Девочка вышла на работу из отпуска по беременности, отпуск до 1,5 лет не брала. Вышла на полный рабочий день, перерывов для кормления не использует. Мы в табеле ей ставили 8, соответственно платили как за полный рабочий день полную зарплату. Правы ли мы, не оплачивая перерыв для кормления по среднему (ведь ТК обязует нас предоставлять женщине эти перерывы и без ее заявления).

Добрый день всем!
Тоже хочется поделиться впечатлениями...
С начала месяца принесли нам 8 листков нетрудоспособности.... все пришлось вернуть на замену - в больницах по старой привычке вместо ОГРН написали ОКПО, а руководители подразделений - поторопились поставить свою подпись синей шариковой ручкой...и дату выхода на работу заполнили, хотя никто аннулировать договор не собирался...И в больницах отказываются менять больничные со всеми этими нашими художествами. Как дальше жить??? :?:

Спасибо большое всем за отклики!
Дождалась я, наконец, бухгалтерия в состоянии с ним рассчитаться....
но опять все не совсем просто.... Все выплаты у нас перечисляются на банковские карточки. А по правилам, в случае приостановки работы в связи с задержкой зп, организация должна уведомить работьника о готовности расплатиться с ним. И, если, на следующий день, после получения расчета, работник не выходит на работу, его можно уволить за прогул. Я ведь права?
А как в нашем случае мы убедимся, что он получил деньги? когда же его увольнять?

Здравствуйте, коллеги!
Помогите, пожалуйста разобраться с датой увольнения совместителя!
Дело в том, что в нашей организации случилась небольшая задержка заработоной платы и работник-совместитель прислал нам телеграмму, что приостанавливает работу в связи с задержкой ЗП. Позже прислал еще письмо со своими расчетами якобы нашей перед ним задолженности (у бухгалтера уточнила - его расчеты абсолютно неверны).На работу он не выходит уже несколько недель, а в связи с плачевным финансовым состоянием мы до сих пор не полностью расчитались с ним по ЗП. Руководство против его возвращения на работу и предлагает уведомить его об увольнении по ст.218. Но как мне это сделать правильно, ведь он на работу не приходит, значит вручить ему лично в руки уведомление не удается, а если посылать по почте - то какую дату увольнения в нем ставить? Совсем уже голову сломала, помогите, плииииз

ДА!!!

да