Перевод с 1 ставки на 0,5 , Публикация №803834

Перевод с 1 ставки на 0,5

Свои люди

Сообщений: 243Баллов: 205Регистрация: 17.02.2014

22.12.2015 16:52:03

Подскажите, правильно ли я делаю перевод сотрудника с 1 ставки на 0,5?
Сотрудник работал на 1 ставку, теперь написал заявление с просьбой перевести его на 0,5 ставки и эта работа будет для него работай по совместительству внешнему.
1. приказ о переводе на 0,5, где указываю, что работнику устанавливается режим неполного дня и в этой же строке пишу, что эта работа по совместительству ИЛИ НЕТ?
2. доп соглашение об установлении неполного дня и зарплате пропорционально отработанному времени.
3. запись в ТК о переводе на 0,5
3. запись в тк о совместительстве
Что не так?

Цитировать Имя

Капелька света

Заслуженный

Сообщений: 313Баллов: 500Регистрация: 23.04.2015

22.12.2015 17:13:16

мадам Полина, по совместительству принимают. трудовой договор, приказ о приеме по совместительству с оплатой пропорционально отработанному
времени

Цитата
мадам Полина пишет: запись в ТК о переводе на 0,5

0,5 - это неполное рабочее время, в ТК об этом не пишут

Цитата
мадам Полина пишет: запись в тк о совместительстве

если работник попросит об этом

Цитировать Имя

мадам Полина Свои люди Сообщений: 243Баллов: 205Регистрация: 17.02.2014	#3 22.12.2015 17:16:14 то есть мы просто его переводим на 0,5 и без всяких указании на внешнее совместительство?
	Цитировать Имя

Капелька света Заслуженный Сообщений: 313Баллов: 500Регистрация: 23.04.2015	#4 22.12.2015 17:21:10 не пойму, при чем здесь совместительство, тем более внешнее. он же у вас не уволился? вам просто нужно установить неполное рабочее время или что-то еще?
	Цитировать Имя

Надежда

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

23.12.2015 08:56:36

Цитата
мадам Полина пишет: то есть мы просто его переводим на 0,5 и без всяких указании на внешнее совместительство?

"Перевести" с полной ставки по основной работе на полставки по совместительству можно только через увольнение - прием.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Natsumi

Заслуженный

Сообщений: 429Баллов: 704Регистрация: 14.08.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

23.12.2015 09:00:58

Цитата

мадам Полина пишет:
Подскажите, правильно ли я делаю перевод сотрудника с 1 ставки на 0,5?
Сотрудник работал на 1 ставку, теперь написал заявление с просьбой перевести его на 0,5 ставки и эта работа будет для него работай по совместительству внешнему.
1. приказ о переводе на 0,5, где указываю, что работнику устанавливается режим неполного дня и в этой же строке пишу, что эта работа по совместительству ИЛИ НЕТ?
2. доп соглашение об установлении неполного дня и зарплате пропорционально отработанному времени.
3. запись в ТК о переводе на 0,5
3. запись в тк о совместительстве
Что не так?

Вы же сами пишите "эта работа будет для него работай по совместительству внешнему" - какое неполное рабочее время? Неполное рабочее время может быть по основной работе.
Вы должны уволить его с основной работы и принять по внешнему совместительств.
В ТК это будет выглядеть так:
1. запись о приеме на работу.
2. Увольнение.
ну а 3. запись о работе по совместительству - работнику (по его желанию) сделают на основной работе. Вам ее писать не нужно!

Цитировать Имя

Nimphelos

Заслуженный

Сообщений: 1785Баллов: 1461Регистрация: 21.12.2015

23.12.2015 09:55:38