Доброе утро, уважаемы кадровики!!!
Может кто-нибудь сможет мне подсказать.
Я работаю в Севастополе бухгалтером, но выполняю обязанности кадровика (что для меня ново и незнакомо, но приходиться разбираться).
Согласно п. 4 ст. 2 ФЗ № 299-ФЗ от 14.10.2014 г. Цитата: "Трудовые книжки работников, оформленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию ... замене не подлежат и ведутся в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. По желанию работника работодатель оформляет ему новую трудовую книжку образца, установленного в соответствии с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права."
Может кто-нибудь сможет мне подсказать.
Я работаю в Севастополе бухгалтером, но выполняю обязанности кадровика (что для меня ново и незнакомо, но приходиться разбираться).
Согласно п. 4 ст. 2 ФЗ № 299-ФЗ от 14.10.2014 г. Цитата: "Трудовые книжки работников, оформленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию ... замене не подлежат и ведутся в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. По желанию работника работодатель оформляет ему новую трудовую книжку образца, установленного в соответствии с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права."
Вопрос: как вы думаете, а если мы принимаем на работу вновь утроившегося сотрудника, мы можем взять у него трудовую украинского образца или должны завести ему новую?