График отпусков на 2016 год , Публикация №395271

Вы правы, неоткуда. Это я неудачный пример привела.Я поняла. То, что хотела узнать.
Серега, т.е. в графике необходимо планировать и дни отпуска за прошлые периоды?где-то читала, что может быть предоставлен неиспользованный отпуск за предыдущие периоды по соглашению сторон. Это возможно? или так лучше не делать, а планировать в графике

Серега, спасибо Вам, понемногу начинаю разбираться. Так вот я тоже не уверена, что если запланирую отпуска за прошлые периоды-работники пойдут. Тут хотя бы на 28 за 2015-2016 пошли.
Я вот еще с чем не могу разобраться. В графике я прописываю разбивку на части, например на 14, 7 и 7 дней. Если с прошлого периода осталось 7 дней, то этот первый отпуск на 14 дней предоставляется частично из прошлого периода (оставшиеся 7 дней), а остальная часть - 7 дней из нынешнего?

И еще вопрос по дате предоставления. Если период заканчивается в марте 2016, то отпуск прод-тью 28 к.д. можно предоставить только с апреля 2016?

Т.е. не надо включать остатки в график, если я не уверена пойдет человек в отпуск или нет?


Подскажите пожалуйста на примере: работник принят 23.03.2015, остаток за период 2015-2016 14 дней. Он должен пойти в отпуск до 23.03.2016?Это согласие работник выражает ознакамливаясь с графиком или иначе?


Помимо того, что только начинаю разбираться, благодаря Вам, у меня с прошлым графиком-неразбериха. Работники ходили в отпуск не по графику. Просто писали заявление. Как быть в такой ситуации? Указывать приказ о предост. отп. в графике с другими датами и указывать дату фактическую?

Работников 50. Думаю, никто возражать не будет. Но меня уже тоже такая мысль посещала. С графиком все равно никого не ознакамливали. Как бы теперь их поотправлять всех побыстрее..


Руководство может и отпустит. Но я совсем не представляю, как работник уйдет на 2 недели, а потом еще на месяц. Дело в том, что это работники, работающие на многоквартирных домах. Причем один электрик например на 3-х домах работает. На домах разные управляющие. Вот тут-то путаница и начнется.

Серега, а приказа за 2 недели недостаточно? все равно надо уведомлять?

Серега, пока информации для размышления достаточно, надо все обдумать. Огромное Вам спасибо!!!

Плохо, но скорее всего так и будет, увы.

Как обычно уведомление о необходимости переноса ЕОО на следующий год в связи с производственной необходимостью.

А дата и не нужна, потом просто внесёте в ГО на 2017г. Причём написание заявления о переносе ЕОО, не помеха предоставлению хотя бы части ЕОО по заявлению работника в текущем году, в случае ниличия возможности.

Нет, т.к. должно быть за недели до планируемого ЕОО, вместо уведомления о дате начала ЕОО. Может на Вашем уведомлении выразить согласие, может отдельно написать согласие, не суть важно, главное чтобы было письменное.

А по ТК РФ, именно работодатель и является инициатором переноса ЕОО!!!!!
Инициатива работника не предусмотрена.

Согласие работника. Многие считают возможным перенос ЕОО на другой год по инициаитве работника, но ТК РФ это не предусматривает. Вроде бы идя навстречу работнику улучшается его положения(условия), но опять же ТК РФ чётко говорит о ежегодном предоставлении ЕОО и лишь исключительном случае его переноса.
######
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
очень желательно, причём с их согласием на этот беспредел. Причём гупповуха, всегда отягчает вину. нужно разговаривать с руководством и не допускать такого массового беспредела.

Тут возможно заявление работника, ранее 2 недель о предоставлении 14 к.д. и переносе оставшейся части на другой срок.
Если за 2 недели, то уведомление о начале ЕОО, а в ответ заявление о предоставлении части ЕОО и переносе другой по семейным или иным обстоятельствам.

В любое время до истечения рабочего года(периода) по заявлению при согласии работодателя. Ну а если он переходит на следующий год, то согласно утверждённому ГО.

Вообще то смысл статьи ТК РФ иной, у работника возникает право на использование ЕОО. причём полного!!! А право работодателя согласовать или нет, либо согласовать только часть ЕОО, но на основании заявления работника, т.к. самостоятельно делить ЕОО не имеет права или принуждать к этому.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

a.chumak, так что как видим нет нигде ни слова о части ЕОО или обязанности работодателя предоставить. Хотя некоторые и считают иначе. Так что поаккуратней с формулировками и сложившейся практикой.
Но по сложившейся практике, крайне маловероятно предостваление полного ЕОО по истечении 6 месяцев работы, фактически близко к нулю.

Из за сложности удержаний в случае увольнения работника, если он не не доработает год. Поэтому большинство предпочитает плагировать(предоставлять) ЕОО работникам без "аванса" или с небольшим.

Даже более того, если он начался хоть на один день.

товарищи, у нас сложилась жесткая практика - делить отпуск на части, только кратно 7-ми. Т.е. 7+14+7 или 21+7, или 14+14, или 28. Не допускается брать 16+12, или 14+5+9, т.к. в 28 каледарных днях - всего 20 рабочих и 8 выходных. Правомерно ли это, если ТК говорит, что одна из частей должна составлять не менее 14 КАЛЕНДАРНЫХ дней. Т.е. без деления на рабочие и выходные.