эффективный контракт , Публикация №964062

Оформляем. Называем - Трудовой договор

И мне вышлите, пожалуйста

Девушки, можно я задам глупые вопросы.....

Что вы пишете в V разделе договора "Рабочее время и время отдыха" в пункте "Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку)"? В договорах учителей 18 часов, а в предмете договора количество часов из тарификации? Или просто указываете "Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов", как в ст.333 ТК?

Или, скажем, есть логопед, работает на 1,5 ставки. Согласно Приказу Минобрнауки "О продолжительности рабочего времени (нормах часов пед. работы за ставку заработной платы) пед. работников" учителям -логопедам установлено 20 часов. Пишем в пункте про продолжительность рабочего времени 20 часов, а в предмете договора ("По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности учителя-логопеда на 1,5 ставки...")?

Капелька света, спасибо большое! А Вы мне не вышлите Ваш вариант договора? Выше есть мой электронный адрес.

Девушки, как решаете вопрос с доп. соглашениями для работников, принятых на работу до введения эффективного контракта? Используете новую форму ТД, указав в шапке договора: "В связи с введением эффективного контракта, предусмотренного...., внести с 01.10.2015 в трудовой договор следующие изменения" и далее все как в новой форме ТД. Или просто меняете в старых договорах раздел "Оплата труда"?

Спасибо, тему видела. У нас в шапке пишется "стороны решили заключить доп. соглашение" и далее полный текст нового договора. Фактически тоже заключение нового договора.

допники - это только вносили изменения в раздел "оплата труда" в старые ТД?

А как же быть? Ведь сотрудник должен видеть в трудовом договоре, что он будет получать, а не то, что он может получать? Я в замешательстве, как же всё таки оформлять трудовой договор (эффективный контракт) ?

Работник будет видеть, что он будет получать 1) должностной оклад; 2) доплаты, если он работает сверхурочно или у него есть доп. обязанности (например, за классное руководство или заведование кабинетом, если они он руководит или заведует )) ); 3) он может получить стимулирующие надбавки (баллы) , если он опубликует статью или его ученики успешно выступят на олимпиаде (к примеру). Поэтому в разделе Оплата труда прописываются:
1) должностной оклад;
2) доплаты компенсационного характера;
3) надбавки стимулирующего характера.
У нас так.