ninochka2087 (Все сообщения пользователя) , Публикация №352865

Спасибо. На счет компенсации - мы совместителей берем на учебный год, т.е. с 01.09.16 по 31.05.17. Соответственно, отпуск им предоставляется на основной работе в основном в летние каникулы. При увольнении у нас им положена компенсация. Я просто не могу сформулировать правильно.

Добрый день! Помогите, как правильно указывать в эффективном контракте (срочном договоре) Рабочее время и время отдыха для внешних совместителей с педагогической нагрузкой 8 часов в неделю и как указать компенсацию за неиспользованный отпуск? желательно формулировку. Буду очень благодарна

Капелька света, будьте добры, и мне вышлите договор ninochka2087@mail.ru

Работаю в МБОУ ДОД, для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (спец по кадрам, секретарь, вахтер, рабочий) есть отдельные стимул. надбавки по итогам работы за месяц за образцовое качество выполняемых работ, 10 пунктов оцениваются в баллах. Еще есть для всех работников надбавка за работу, не входящую в должностные обязанности в %, ну и есть премия 20 пунктов.