Ситуация такова. ООО "А" прекратило свою деятельность в связи с окончанием договора аренды. Все работники производства уволены по соглашению сторон 31.08.15. Остался один и.о.ген.директора и наша декретчица. ИТР в составе 7 человек переведены в ООО "Б" 01.09.15, которое еще не функционирует. Ген.директор тот же.
Б/л закончился 21.10.15, т.е. вчера. И тут встал вопрос, что делать с декретчицей и кто будет выплачивать пособие. Бухгалтерия в два голоса заявляют, что ООО "А" обязано выплатить единовременное пособие и уволить датой, следующей за датой окончания б/л по соглашению сторон. Далее мы даем справку о том, что пособие до 1,5 лет не назначалось и не выплачивалось и она (декретчица) идет в ФСС и там ей назначают пособие.
Она сама заявляет, что консультировалась с юристом, и тот ей сказал, что мы не имеем права уволить ее до достижения ребенком 3х лет. Исключительно в том случае, если ООО "А", в котором она еще числится, будет ликвидироваться она получит все пособия из ФСС при наличии соответствующей записи в трудовой, по соглашению увольняться отказывается.
Кто прав? Как поступать правильно?
Б/л закончился 21.10.15, т.е. вчера. И тут встал вопрос, что делать с декретчицей и кто будет выплачивать пособие. Бухгалтерия в два голоса заявляют, что ООО "А" обязано выплатить единовременное пособие и уволить датой, следующей за датой окончания б/л по соглашению сторон. Далее мы даем справку о том, что пособие до 1,5 лет не назначалось и не выплачивалось и она (декретчица) идет в ФСС и там ей назначают пособие.
Она сама заявляет, что консультировалась с юристом, и тот ей сказал, что мы не имеем права уволить ее до достижения ребенком 3х лет. Исключительно в том случае, если ООО "А", в котором она еще числится, будет ликвидироваться она получит все пособия из ФСС при наличии соответствующей записи в трудовой, по соглашению увольняться отказывается.
Кто прав? Как поступать правильно?