julikovt (Все сообщения пользователя) , Публикация №348333

Возможно ли каким-то образом законно отправить всех работников (более 30 человек) в отпуск без сохранения з/п или сделать так, чтобы избежать выплат за простой?

Надежда, спасибо:idea:

Да

У нас на предприятии было принято решение целый отдел перевести на 0,5 ставки, оклад у всех один и тот же. Как это отразить в штатке, если две должности мастера, 6 должностей специалиста и т.д. Что писать в графе "кол-во штатных единиц"? В случае с полной ставкой понятно, а с 0,5?

Ситуация такова. ООО "А" прекратило свою деятельность в связи с окончанием договора аренды. Все работники производства уволены по соглашению сторон 31.08.15. Остался один и.о.ген.директора и наша декретчица. ИТР в составе 7 человек переведены в ООО "Б" 01.09.15, которое еще не функционирует. Ген.директор тот же.

Б/л закончился 21.10.15, т.е. вчера. И тут встал вопрос, что делать с декретчицей и кто будет выплачивать пособие. Бухгалтерия в два голоса заявляют, что ООО "А" обязано выплатить единовременное пособие и уволить датой, следующей за датой окончания б/л по соглашению сторон. Далее мы даем справку о том, что пособие до 1,5 лет не назначалось и не выплачивалось и она (декретчица) идет в ФСС и там ей назначают пособие.

Она сама заявляет, что консультировалась с юристом, и тот ей сказал, что мы не имеем права уволить ее до достижения ребенком 3х лет. Исключительно в том случае, если ООО "А", в котором она еще числится, будет ликвидироваться она получит все пособия из ФСС при наличии соответствующей записи в трудовой, по соглашению увольняться отказывается.

Кто прав? Как поступать правильно?

Я поняла! Большое спасибо!

Ну, с приемом я поняла. А увольнение гендиректора? Заявление учредителю об увольнении, решение, приказ? Так?

Учредитель один и тот же, генеральный директор тоже. Первое ООО закрываем, переводим всех во второе ООО. Каков порядок перевода генерального директора? Заявления, приказы, решения. Объясните, пожалуйста, чайнику! Совсем запуталась

Решили и принимать в порядке перевода, чтобы работники вновь не проходили мед.комиссию.

Спасибо большое за помощь, теперь все прояснилось:idea:

Как оформляется увольнение в порядке перевода генерального директора? Если он является ген.директором и в ООО "А" и в ООО "Б". Отдельным приказом? И правильно ли я понимаю, что основаниями для увольнения в порядке перевода, будут заявление ген.директора на имя единственного участника общества и решение этого участника об увольнении ген.директора?

И по сотрудникам. При приеме в новое ООО, в новых трудовых договорах, нужно ли указывать факт перевода из прежнего ООО?