Избрание генеральным директором заместителя генерального директора , Публикация №922163

Анна Ка, не имеется таких документов. Ибо все эти Уставы несколько расходятся с ТК РФ.


Что имеем по ТК :



Что значит необходимо и главное на каком основании. Все основания прописаны в ТК. По собственному желанию? Можно. Но вроде как работник не собирается увольняться. Он желает перевода на другую должность. То же самое и по соглашению сторон ( Иного основания для увольнения нет). Но если перевод, то срочным он быть не может - только бессрочный.
А если перевод бессрочный , то идет расхождение с Уставом (что у многих и случается).
Так что выбирать Вам.....

Да Вы что??? Вот новость то! И где об этом в ТК РФ прописано?

Необходимости нет, т.к. заключение срочного ТД вовсе не является обязательным, даже если по Уставу срок ограничен.
Смотрите сами (далее цитаты из ТК):


275 ТК
В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.


Ст. 59 ТК:

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться...


Т.е. когда стороны пришли к соглашению о заключении срочного ТД, именно тогда срок ТД определяется Уставом. А не наоборот: если в учтаве указан срок, то требуется СТД.



Вы спросили, как правильно понимаете Вы ситуацию о необходимости расторжения бессрочного ТД.

Думаю, здесь есть такие варианты:
1) Работник не увольняется. Соответственно нельзя заключить новый трудовой договор, а следует оформить перевод.
а) оформить временный перевод - на срок, на ктр человек избирается директором согласно уставу, перевести его на должность гендиректора. соответственно по истечении этого срока работнику либо будет предоставлена былая должность зама либо он будет избран на новый срок и временный перевод продлится по соглашению сторон.
б) оформить постоянный перевод. ТАкой вариант со сроками Устава не согласуется, но уволить человека по истечении срока все равно можно будет - достаточно своевременно принять решение учредителей о прекращении ТД (ст. 278, если не ошибаюсь)
2. ЗАм увольняется по собственному желанию или соглашению сторон. и на следующий день с ним заключается срочный трудовой договор как с директором. Здесь, разумеется, нужно согласие этого гражданина.
У каждого варианта свои плюсы и минусы. Но важно, что выбранный вариант согласовывался с решением учредителей. Чтоб точно рекомендовать, лучше дословно видеть решение учредителей. Либо проинструктировать учредителей, как лучше формулировать решение, чтоб оно пошло с ТК РФ рука об руку


зависит от варианта, который Вы выберите. Ориентируйтесь напошаговые инструкции переводов, а также увольнений и приема на работе, которые есть здесь на сайте >>.
конкретно по директорам есть в иксе, если вы подписаны

До 1 года можно (ст. 72.2), больше - это действительно уже самодеятельность и попытка найти решение по связи между Уставом и ТК.
Мы тоже обычно делаем по варианту увольнение-прием. Самый надежный. Только отпуск "теряется".


п.с. еще один вариант из моей больной фантазии. Не для реализации, а просто так поделиться. Уйти в отпуск без сохранения с должности зама. Приняться по совместительству на должность гендиректора

Действительно фантазия)))) чтобы работать полдня и получать половину зарплаты - согласится дирик, как думаете? )))

Анечка, Вы "истекающего" директора уведомили за 3 дня, что договор будет расторгнут? А то договор может плавно перейти в бессрочный, и тогда уже увольнение по решению.
А если все ОК, то это в принципе обычное увольнение в связи с истечением срока трудового договора. В основание я бы поставила трудовой договор, уведомление о прекращении трудового договора и решение.