Что делать если работник пропал , Публикация №601256

обьяснений в течении месяца не поступило вы его уволили , он приносит больничный лист на весь срок отсутствия и что вы будите делать? незаконное увольнение со всеми вытекающими , отправьте ему для начала письмо

kykmak, я не планирую его увольнять, т.к. понимаю, что нет оснований.
Я хочу разобраться, как действовать, особенно учитывая то, что директор хочет уволить работника во что бы то ни стало

продолжать ставить неявки (НН) в табеле и не платить з/п пока работник не явится лично!
Составляйте акты, пишите письмо. чтобы он дал объяснение и ждите.
Больше ничего.

Добрый день!
Возвращаясь к вышесказанному. Ст.193 ТК РФ "Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания."
Т.е. если работник не предоставит объяснительную, то мы имеем право его уволить? После того, как отправим уведомление о предоставлении объяснений и получим уведомление о получении работником почтового отправления.
Затем, "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, # Удалено # его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников."
И вот пункт из постановления пленума верховного суда от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснение:


"Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;"

Возможно я неправильно понимаю, но этот пункт говорит о том, что днем обнаружения проступка является день, когда работник должен был дать объяснения, но не дал или дал, но указал неуважительные причины?

kcano4ka, и тогда можно увольнять?любым днем в течение месяца с момента составления акт об отсутствии объяснений?

Именно так. Но не всё так просто, у Вас должно быть подтверждение, что Вы работнику вручили требование дать объяснение или зачитали при свидетелях при отказе расписаться(составляется АКт).

В течении месяца с дня следующего за днём когда должен был дать объяснения.

Ну можно ж позвонить, по крайней мере, или написать

Добрый день!
Как оказалось, работник вовсе не пропал, его видели с загипсованной ногой, но он *** не берет трубку. Вот его и хотят теперь уволить. Возможен ли вариант увольнения по соглашению сторон, если договориться о выплате хоть какого-то выходного пособия? и можно ли его выплачивать, если в ЛНА это не прописано?

Я имела в виду, что факт получения письма не дает возможности уволить работника, не дождавшись письменных объяснений.
Он же сообщил работодателю, что болен.

дает такое право сей факт и я об этом писала выше! Если уведомление получил, то считается 2 дня со следующего дня, составляется акт и следом издается приказ приказ.
это так можно вечно, основываясь на косвенных "уликах" ждать появления работника...

и так же не отвечал на звонки и не реагировал на уведомления? Хотя....... Вы же его не отправляли и наверно потому, что работник назвал причину - инсульт.
Тут немного другой случай.

Конечно нужно оставлять всегда вариант, что этот в гипсе таки принесет больничный и в случае если уволить, придется восстановить.



Вопрос: Мы приняли на работу иногороднюю сотрудницу, которая проработала 4 месяца и исчезла. Позвонила по телефону, сообщила, что срочно должна уехать в родной город к больной бабушке, а как вернется - уволится по собственному желанию. С тех пор прошло три месяца, она иногда звонит и умоляет не увольнять ее за прогул. Но мы и не можем уволить за прогул - вдруг она потом принесет больничный? Получается, что человек у нас числится, а работу делают за него другие. Как нам грамотно избавиться от такой "пропавшей без вести"?

Ответ: В настоящее время нередки случаи "исчезновения" сотрудников с работы. В такой ситуации перед работодателем всегда возникает вопрос о правомерности увольнения за прогул. Прогул является однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей и основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня. Увольнение работника по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания. При рассмотрении дела о восстановлении такого сотрудника на работе обязанность доказывания факта прогула лежит на работодателе (п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации";).
Чтобы выяснить причины отсутствия сотрудника на рабочем месте, в соответствии со ст. 193 ТК РФ работодатель запрашивает у него письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания - в частности, увольнения.
В рассматриваемом случае работодатель может направить сотруднику по адресу его постоянной регистрации заказным письмом с описью вложения (и уведомлением о вручении) запрос о представлении им письменного объяснения о причинах своего отсутствия на работе. Если в течение 2 рабочих дней с момента вручения такого письма работник не представит письменное объяснение, то работодатель, составив соответствующий акт, вправе уволить прогульщика. Однако в дальнейшем сотрудник может оспорить увольнение и добиться восстановления на работе. Например, причины отсутствия оказались уважительными, или объяснение задержалось на почте - и работодатель получил его позднее, чем через 2 рабочих дня с момента вручения заказного письма сотруднику, или не получил вовсе. В такой ситуации всегда существует риск восстановления работника. "Избавиться" от такого "пропавшего без вести" невозможно до тех пор, пока не будут выяснены причины отсутствия сотрудника на работе. За время отсутствия заработная плата не начисляется, поскольку он не выполняет своей трудовой функции, но при этом он продолжает быть работником и числиться у данного работодателя.