Обязательность документа "Структура и штатная численность" , Публикация №968335

Нет, я имею в виду документ именно под названием "Структура и штатная численность"...

Ладно. А в соответствии с чем, все организации должны вести личные карточки работников?

Ну и плюс Правила ведения и хранения трудовых книжек нас обязывают знакомить работника с каждой вносимой в трудовую книжку записью под роспись в его личной карточке (с отсылкой, что форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики).

Челентано, посмотрела, ознакомилась. И что? Это просто классификатор управленческо-распорядительной документации. Если коммерческая организация не использует документ "Структура и штатная численность", то к чему вопрос? Классификатор не обязывает вести такой документ, просто указывает его код в случае ведения и под каким кодом он должен сдаваться в гос. архив

Серега... иногда я имею свойство ходить в отпуск

Да я тоже иногда погуливаю в него, а тем более с такой погодой.

Прямо предусмотренная какая либо обязанность в НПА(работодатель обязан вести .......), т.е. прыжок на месте провокация.

Известные главы ТК РФ, относящиеся к приёму, изменению, прекращению ТД и т.д., так же закон о бухучёте согласно которому утверждаются формы.

А это уже закон об архивной работе, не помню как его там, но Вы меня поняли надеюсь.
О нашёл, Федеральный закон от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации", где то в нём.

Вряд ли.

Это однозначно просто.

Челентано, Вы думаете я всё помню, лучше колитесь к чему ведёте. Интнресно же стало.

"3. Специально уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти утверждает перечни типовых архивных документов с указанием сроков их хранения, а также инструкцию по применению этих перечней."

А это получается наше старое и любимое Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, которое продолжает действовать в части не противоречащей закону о бухучёте. Но опять же, до 2004 г. функция по разработке и утверждению унифицированных форм первичных учетных документов осуществлялась Госкомстатом России. Однако в ходе административной реформы данная функция признана решением Правительства РФ избыточной, подлежащей упразднению (протокол от 18.12.2003 № 47). В связи с этим осуществление данной функции не предусмотрено действующим в настоящее время Положением о Федеральной службе государственной статистики, утв. постановлением Правительства РФ от 02.06.2008 № 420. Таким образом, ни Минфин России, ни Росстат в настоящее время не имеют полномочий разрабатывать и утверждать формы первичных учетных документов и не имеют полномочий давать разъяснения по их применению. На это прямо указано в письме Минфина России от 04.05.2009 № 07-02-10/24, доведенном до территориальных налоговых органов для использования в работе письмом ФНС России от 20.05.2009 № ВЕ-17- 3/96 «О порядке применения унифицированных первичных учетных документов при оформлении конкретных хозяйственных ситуаций».
Короче чем дальше в лес тем толще партизаны. Хотя с одной стороны Т-2 в прямую и не назовёшь первичным документом по учёту кадров, поскольку по сути он вторичен и лишь фиксирует то, что оформлено другими формами и персональные данные работника.
Ну в общем нужно крепко подумать ещё и скушать не одну ёмкость коньяка, чтобы расковырять всё это.

По большому счёту я с Вами согласен. Но надо ещё крепко подумать, как бы ещё чего не вылезло. А так да хотелось бы конечно всё чётко и по полочкам.
Всё на сегодня сдох, сил только на путь домой.

Упоминается или имеется требование об обязательности...?