Продление отпуска при сокращении , Публикация №738880

Нужно учесть пожелания работника и продлить ЕОО.
Закон не ставит возможность продления или переноса ЕОО в связи с болезнью в зависимость от сокращения.
######
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;...
Кстати не за счёт, а в связи с временной нетрудоспособностью работника подтверждённой выдачей надлежащим видом оформленным листком временной нетрудоспособности.

Не согласен с этим утверждением, причём категорически, несмотря на то что взяли в кавычки! :!:Поскольку ОПРЕДЕЛЯТЬ будет всё таки работодатель с учётом пожеланий работника. Если работник изъявит желание продлить, а работодатель будет против, то так тому и быть.
Но в данном конкретном случае пренос конечно нецелесообразен.
А слово автоматически, даже в кавычках, вводит в заблуждение многих работников считающих, что это их право определять и использовать по умолчанию.

Согласен с Вами, но решать будет опять же РАБОТОДАТЕЛЬ.

Я с этим категоричеки не согласен, а судебное решение, ну не подготовились к нему и всё, да и квалификация их вызывает большие сомнения.
Поскольку из текста статьи 124 ТК РФ этого не следует абсолютно, да и из других статей главы 19. Возьмём к примерустатью 123, там тоже работодатель должен учесть мнение профсоюзной организации, НО РЕШЕНИЕ ТО ПРИНИМАЕТ ИМЕННО ОН.
Хотя и Роструд в своём письме говорит, что норма является ИМПЕРАТИВНОЙ(обязательной), но почему то относится только к продлению, что является по своей сути БРЕДОМ безграмотных людей!!!
"должен быть продлен или перенесен на другой срок," - как можно разносить понятия когда между ними в тексте статьи стоит знак = в виде или, что для грамотных людей ОЧЕВИДНО.
Да работодатель именно ОБЯЗАН, но именно продлить или перенести, а решение этого отдано ему, что абсолютно логично. Поскольку вины его в болезни работника нет, а в ГО стоит следующий работник и что работу останавливать??? Почему права одного должны нарушать права другого???
Моё личное мнение, что чиновников пора сажать в кресла вверх ногами, чтобы кровь приливала к нужному месту, глядишь варить начнёт котелок, прости мою душу грешную. Да, судьи такие же чиновники.
Это очень печально, когда из очевидного и понятного, начинают выкручивать бог весть что!

Специально копирую текст статьи с нашего сайта:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Я конечно уже старый пень, но ЗАПЯТАЯ после фразы, однозначно говорит о том, что продолжение текста относится и к ПРОДЛЁН и к ПЕРЕНЕСЁН, уж извините пожалуйста. Иначе бы фраза звучала иначе совсем, а именно: "ЕООО должен быть продлён, перенесён надругой срок определяемой раб.......". Вот тогда вопросов нет, просто абсолютно.
Свою 4-ку по русскому языку заработал честно, а как сдавал ещё та хохма, первую девчонку вызвали и поставили 2, а меня следом, вот где было ё-моё.

Биробиджанский суд меня лично не убедил, да и ехать туда учить русский язык сомнительно, извините. К тому же извините в России право не прецедентное. А что высказал Шкловец своё чиновничье мнение, как то не убедительно всё таки.
Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР / Об отпусках и других видах времени отдыха.
17. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:
а) в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности); (пп. "а" в ред. Постановления Совмина СССР от 06.12.1956 N 1586)....
18. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
Если же эти причины наступили во время # Удалено # работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Эти дни оплачиваются нанимателем в случае, если по закону или договору он обязан был выплатить заработную плату работника за время исполнения государственной или общественной обязанности или за время ареста.
При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются.

Пример 1. Работник ушел в отпуск 15 сентября, сроком на месяц. С 1 по 10 октября он болел и получил больничный листок и пособие от страховой кассы. Отпуск ему должен быть продлен до 25 октября, без оплаты нанимателем, так как благодаря выдаче пособия добавочные дни уже оказались оплаченными при предоставлении отпуска. Но если работник не получил больничного листка, отпуск продлению не подлежит.

Пример 2. Работник, будучи в отпуску, был вызван на 3 дня в суд экспертом. Отпуск должен быть продлен на 3 дня с оплатой за эти дни по среднему заработку.
Уж не на пункт ли 18, Вы ссылаетесь? Этот пропылившийся документ действует если не противоречит современному законодательству, в частности ТК РФ. А на мой взгляд и при внимательном прочтении однозначно противоречит, о чём говорит пункт 17. Мне видится, что в статье 124 ТК РФ, все эти нюансы учтены.

Какого НПА? Я нигде слово АВТОМАТИЧЕСКИ не встречал, кроме замшелых Правил.

Это несколько другая ситуация, хотя вроде бы и похожа.

Афина Паллада, вот как это видится мне, в этом присутствует абсолютная логика и порядок.
С уважением!

Присоединяюсь к этому мнению.