Заполнение отпуска в личной карточке после выхода работника из декретного отпуска , Публикация №414891

Добрый день!
Все вопросы примерно одинаковые, но я хочу еще раз закрепить эту тему у знающих.
Сотрудница принята на работу 05.02.2007г.
Периоды отпусков отгуляла:
05.02.2007 - 04.02.2008 - 28 д.
05.02.2008 - 04.02.2009 - 28 д.
05.02.2009 - 04.02.2010 - 28 д.
05.02.2010 - 04.02.2011 - 28 д.
05.02.2011 - 04.02.2012 - 28 д.
05.02.2012 - 04.02.2013 - 28 д.
05.02.2013 - 04.02.2014 - 28 д.
05.02.2014 - 04.02.2015 - 28 д.
05.02.2015 - 04.02.2016 - 28 д.
05.02.2016 - 04.02.2017 - 18 д.
отп. по БиР с 18.12.2017 по 06.05.2018 (140 д.) + 07.05.2018 по 22.05.2018 (16 д.)
отп. по уходу за ребенком до 3х лет с 23.05.2018г. по 20.02.2021г. (1004 д.)

Затем у меня возникает вопрос верно ли я указала конец периода после отп. по уходу за ребенком и остаток отпуска рассчитала на 01.04.2022г.?
05.02.2016 - 05.11.2019 - 10 д.
06.11.2019 - 05.11.2020 - 28 д.
06.11.2020 - 05.11.2021 - 28 д.
06.11.2021 - 01.04.2022 - 12 д.
Итого остаток: 43 дня

Знаю, что отпуск по БиР входит в стаж, и за него начисляется отп. 2,33*5= 11,65 дней. Но не понимаю куда их девать? или же они остаются в периоде просто ?

Не предоставили, тк она была в ОУР.

Ей обязаны были предоставить В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ГОДА, то есть в период
задолго до ОУР. Уже не говорю про 10 дней за предыдущий период - серьезные нарушения.
Так отгуляла 18 или осталось использовать??? Сравните свои данные в первом и последнем сообщении.
Да нет же!
Начало рабочего года 05.02.18, а конец - 04.11.21 (ЕСЛИ Вы посчитали правильно, я не считаю с календарем - это Ваша задача). Это получаем ОДИН РАБОЧИЙ ГОД - за который положен отпуск 28 дней и предоставить его обязаны были до 04.11.21 года.
Следующий соответственно 05.11.21-04.11.22
Не бывает никаких "накоплено" - считается рабочий год. Только при увольнении можно считать за отработанный период.


Так это Вы так считаете, я выше Вам уже объясняла, что это не правильно.

Все верно))

Здравствуйте. Что делать и как научиться считать этот новый рабочий год сотрудника. Подскажите пожалуйста. Очень мало наглядных образцов в интернете. Много пересмотрела. Все выписала себе, но я новенькая и никто этому не учил. Хотелось бы узнать как вы научились считать этот новый период..
( Работницы уходила в отпуска по уходу и потом сидела до 3-х лет, но не догуливала их до даты и уходила снова в отпуск по бер. и родам)

У работницы 35 к.д. отпуск

Ежегодный 01.03.2014-28.02.2015 забрала часть 14 к.д.

отпуск по бер.и родам с 15.05.2015 по 01.10.2015

частично оплачиваемый по уходу до 1,5 л. с 02.10.2015 по 02.10.2015

без сохранения з.п. по уходу до 3х л. с 25.01.2017 по 24.07.2018

прекращение по уходу до 3х. с 14.02.2017
______________________________________________________________
отпуск по бер.и родам 156 к.д. с 15.02.2017 по 20.07.2017

частично оплачиваемый по уходу до 1,5 л. с 21.07.2017 по 25.10.2018

без сохранения з.п. по уходу до 3х л. с 26.10.2018 по 25.04.2020

прекращение по уходу до 3х. с 04.03.2019
______________________________________________________________

отпуск по бер.и родам 140 к.д. с 05.03.2019 по 22.07.2019

(почему-то нет приказа на "до 1,5 лет)

без сохранения з.п. по уходу до 3х л. с 23.07.2019 по 17.04.2022
_______________________________________________________________

Начинаю смотреть.

отпуск за рабочий год 01.03.2014 - 28.02.2015 она забрала 14 к.д. с 28.09.2014 по 11.10.2014
остаток 21 к.д.

с 12.10.2014 по 14.05.2015 - работает
(вот и дальше что я должна делать?)

после идет с 15.05..2015 в отпуск по бер. и родам.

отпуск по бер. и родам. я знаю, что считается в стаж.

есть ли разница между просто "частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет" и
"отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет".. имеется ли разница в том, считается в стаж или нет.

до 3-х точно знаю, что не считается.


очень буду благодарная, если поможете разобраться.

Добрый день, я так же прошу вашей помощи, проверить верно ли я подсчитала период:
Сотрудница принята на работу 20.12.2016 г.
С 09.08.2017 по 07.01.2019 - ОУР
С 29.05.2019 по 23.03.2022 - ОУР (второй ребенок)
Я правильно подсчитала периоды:
Первый с 20.12.2016 по 20.05.2019
Второй с 21.05.2019 по 15.03.2023 год.
Отпуск не был использованы.
На сегодняшний день мы должны 30 дней отпуска.

Прошу Вашей помощи, весь интернет пересмотрела, не могла понять как это все считается.

Коллеги, подскажите такую вещь. Я решила отказаться от ведения карточек Т-2, оформила приказ, в Х пункте карточки будет отметка, о том, что с 15.04.2022г. ведение прекращено. Должна ли стоять подпись и расшифровка ответственного лица, который сие в принципе написал то?

Елена, огромное спасибо за ответ.

По-моему, вы ошиблись, это приказ "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".

Это всего лишь ваши фантазии на пустом месте.