Дарья Тройнинова (Все сообщения пользователя) , Публикация №603195

Здравствуйте. Что делать и как научиться считать этот новый рабочий год сотрудника. Подскажите пожалуйста. Очень мало наглядных образцов в интернете. Много пересмотрела. Все выписала себе, но я новенькая и никто этому не учил. Хотелось бы узнать как вы научились считать этот новый период..
( Работницы уходила в отпуска по уходу и потом сидела до 3-х лет, но не догуливала их до даты и уходила снова в отпуск по бер. и родам)

У работницы 35 к.д. отпуск

Ежегодный 01.03.2014-28.02.2015 забрала часть 14 к.д.

отпуск по бер.и родам с 15.05.2015 по 01.10.2015

частично оплачиваемый по уходу до 1,5 л. с 02.10.2015 по 02.10.2015

без сохранения з.п. по уходу до 3х л. с 25.01.2017 по 24.07.2018

прекращение по уходу до 3х. с 14.02.2017
______________________________________________________________
отпуск по бер.и родам 156 к.д. с 15.02.2017 по 20.07.2017

частично оплачиваемый по уходу до 1,5 л. с 21.07.2017 по 25.10.2018

без сохранения з.п. по уходу до 3х л. с 26.10.2018 по 25.04.2020

прекращение по уходу до 3х. с 04.03.2019
______________________________________________________________

отпуск по бер.и родам 140 к.д. с 05.03.2019 по 22.07.2019

(почему-то нет приказа на "до 1,5 лет)

без сохранения з.п. по уходу до 3х л. с 23.07.2019 по 17.04.2022
_______________________________________________________________

Начинаю смотреть.

отпуск за рабочий год 01.03.2014 - 28.02.2015 она забрала 14 к.д. с 28.09.2014 по 11.10.2014
остаток 21 к.д.

с 12.10.2014 по 14.05.2015 - работает
(вот и дальше что я должна делать?)

после идет с 15.05..2015 в отпуск по бер. и родам.

отпуск по бер. и родам. я знаю, что считается в стаж.

есть ли разница между просто "частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет" и
"отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет".. имеется ли разница в том, считается в стаж или нет.

до 3-х точно знаю, что не считается.


очень буду благодарная, если поможете разобраться.

Здравствуйте. Хочу обратиться тоже с вопросом предоставления отпусков по временным переводам.
Посчитать как по Вашим комментариям я поняла, я хочу понять как именно их представлять. При постоянном переводе там понятно, а вот как при временном.. приказ делать в 1С или нет, каким образом представлять заработанный отпуск, чтобы понимать, что это к\д за предыдущее место работы по временному переводу (подразделения разные и должности разные, у кого-то отпуск совпадает к примеру 31 к/д и на другой должности 31 к\д, а есть где 31 к/д и 35 к/д и в течение какого времени нужно предоставить заработанный отпуск.