Увольнение Очень срочно!!! , Публикация №779631

А если быть точнее в формулировке то работник написал заявление прошу уволить меня по собственному желанию с какого не написал, дата заявления поставлена напиример 14 , могу ди я его уволить без отработки, и если я так сделаю какие могут возникнуть проблемы,

Если в заявлении не указана желаемая работником дата увольнения, то работодатель может уволить его в соответствии с заявлением по истечении двухнедельного срока со дня подачи заявления. Уволить работника раньше указанного в заявлении срока работодатель не имеет права.

1. В заявлении не может быть написано "С" какого числа, работник должен указать желаемую ДАТУ увольнения - это будет его последний рабочий день и дата увольнения.
2. Работодатель не вправе сам определять дату увольнения, поскольку увольнение в данном случае - это ЖЕЛАНИЕ работника. Но если дата не указана, то и не уволить его (через 14 дней, но не ранее) не имеет права - но это опять же может вызвать проблемы у РАБОТОДАТЕЛЯ (суды по разному на это смотрят). Поэтому всегда нужно брать заявление с указанием даты увольнения.
3. Работник должен не просто прийти и сказать, что передумал увольняться, а написать заявление об отзыве заявления об увольнении (но это при нормально организованном делопроизводстве, а не в бардаке, когда все решается на словах).

Собственное желание или соглашение сторон. А


это не совсем


))))