Внутренее совместительство , Публикация №717831

Вас должно мучить то, что это НЕ ВОЗМОЖНО, т.к. совместительство возможно не более половины нормы рабочего времени(0.5 ставки). А руководитель может устанавливать, что хочет кроме этого, т.к. это прямо запрещено статьёй:
Статья 60.1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
При совместительстве оформляется полный пакет документов как при приёме, а это так и есть.
Вот совсем другое дело если это совмещение на время отсутсвия основного работника, тогда может быть и до целого оклада. Но смотрим отличия совместительства и совмещения.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Вот при совмещении мы заключаем соглашение, приказ.

Так же это может быть расширение зоны обслуживания, т.к. по одной должности и получается только увеличивается объём работ, но не время работы. Оформление так же соглашение, приказ.

Распутывайтесь побыстрее, возможно всё она делала правильно. А вот Вы заблудились в 3 соснах. Определитесь с видом работ и всё станет на свои места.

Вот я и пытаюсь, все они пишут по совместительству, (причём и одинаковых должностей ил не одинаковых совсем без разницы )руководитель подписывает оформить внутреннее совместительство на 0,75 ставки ,а кадровик выполняет

Я пришла на работу меньше месяца назад, и соответственно меня и заинтересовал этот вопрос, мне самого начала казалось что это все не правильно попробую объяснить все главному врачу(хотя все они понимают что это неправильно и главный врач и начальник отдела кадров)

katerina44, в вашем случае надо оформлять совмещение, а не совместительство. Найдите какую-нибудь статью, где сравниваются совмещение и совместительство, это разные вещи, и сами почитаете и руководству покажите. Я долго не могла понять в чем разница, пока не пришлось применять это на практике.

Вот честно скажу, лично я его не вижу, этого самого смысла.

Хочется, ой как хочется.