Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком: вопросы ответы , Публикация №502492

Помогите пожалуйста разобраться!!!!
Работник устроился на работу с 01.01.2014г.
С 31.03.2014 - 17.08.2014 отпуск по БиР
с 18.08.2014 - 20.01.2016 отпуск по уходу за ребенком
с 21.01.2016 досрочный выход на работу
с 29.02.2016г. увольняется.
По ее профессии положено 51 кл.дн. (28+23)

Сколько ей положено дней отпуска всего?
Какой рабочий период ей ставить в карточке Т-2?

Спасибо!!! Жду ответа!

Здравствуйте коллеги!
Я новичок и пытаюсь разобраться с отпуском после декретного
периоды работы с 01.03.2013-28.02.2014 отгулян отпуск 56 дней(основной,ежегодный)
с 01.03.2014-28.02.2015 отпуск 13 дней, с 09.04.14-26.08.2014 больничный лист по беременности и родам
с 27.08.2014- отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
с 01.08.2015г. выход на работу.
Как посчитать сколько осталось отгулять?

периоды работы с 01.03.2013-28.02.2014 отгулян отпуск 56 дней(основной,ежегодный)- ЭТО ВСЕ ПОНЯТНО

с 01.03.2014-28.02.2015 отпуск 13 дней (С 27.03.14-08.04.14), с 09.04.14-26.08.2014 больничный лист по беременности и родам
Т.Е. БЕРЕМ ПЕРИОД С 01.03.14ПО 26.08.14 ПОЛУЧАЕТСЯ 6 МЕС.х 4,667= 28,002 ИЗ ЭТОГО МИНУС 13 ДНЕНЙ ОТГУЛЯНЫХ ПОЛУЧАЕТСЯ ОСТАЛОСЬ 15 ДНЕЙ ОТПУСКА ЗА ЭТОТ ПЕРИОД
ПРАВИЛЬНО Я ПОНИМАЮ?

И СЕЙЧАС НОВЫЙ ПЕРИОД С 01.08.2015-31.07.2016

Нет, не правильно. Мы должны определить рабочий ГОД.
с 01.03.14 по 26.08.14 - отработано 5 месяцев 26 дней. До года не хватает 6 месяцев 4 дня
к дате выхода и прибавляем недостающий срок - получаем 04.02.16г - это конец рабочего года. То есть период с 01.03.14 по 04.02.16 - положен полный отпуск, но 13 дней уже отгуляно. Минусуем. И новый период уже с 5 февраля.

СПАСИБО ВАМ ОГРОМНЕЙШИЕ!!!!!!!

Это как в школе. "Марь Ивановна помогите задачку решить". Подходит, а в тетради решения нет. "Как же ты решить не можешь, если ни одной цифры не написал".

а где № 2 или будет вопрос про второго сотрудника?

katerinapersik

столько уже про ЭТО написано. Можно прочитать и будете асом.

а какой период был с 06.08.2008 по 00.00.0000 (я знаю, но не написала) для отпуска после выхода 02.05.2012??? Или отпуска не было, хотя с 04.04.2012 можно быть в основном отпуске, а не б/с з/п.

А сейчас стал нужен отпуск, и задумались о периоде???

Напишите решение. Далее посмотрим.

Я не со зла. Когда сами делаете, в дальнейшем трудностей не будет (для кадровиков)

Отпуск по уходу за ребенком 18.06.2009г.- 03.04.2012г. составляет 1021 день.
Отпуск без содержания 04.04.2012г. – 01.05.2012г. составляет 28 к.д., из них не учитывается в стаже 14 к.д.
Окончание рабочего года нужно отодвинуть на 1021+14=1035 к.д.
Прибавляем 1034 к.д. к 05.08.09 и получаем 05.06.12 - последний день второго рабочего года.
Третий рабочий год начался 06.06.12.
Но тут опять случился декрет и окончание третьего рабочего года придется отодвинуть на количество дней, приходящихся на отпуск по уходу за очередным ребенком 29.05.2013г.- 10.03.2016г, то есть на 1017 к.д.
К дате 05.06.13 прибавляем 1017 к.д., получаем 18 марта 2016 года.


Период 06.08.07.-05.08.08г. отпуск 07.07.08г.-10.08.08г. отгуляла
06.08.08г.-05.06.12г. отпуск не отгуляла
06.06.12г. - 18.03.16г. отпуск не отгуляла
19.03.16 -18.03.17 отпуск не отгуляла

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации: сотрудница находится в отпуске по уходу за реб до 22.07.16, т.е. выход на работу д.б. с 23.07.16, но график работы у сотрудницы 5-дневка, соответственно выход на работу у нее будет с 25.07.16.
Вчера она позвонила и сказала, что хочет взять отпуск за свой счет до октября. Правильно ли оформить начало отпуска за свой счет с 25 июля (и составление приказа и подпись сотрудницы)? или лучше составить приказ 22.07.16, а вступление с 25 июля?

Спасибо за помощь, Серега! Заявление она обязательно приедет и напишет, без него я даже делать ничего не буду - просто она заранее согласовывала, что хочет после декретного отпуска.

Конечно, никто не запрещает оформлять отпуск день в день, просто хотела уточнить как грамотнее по датам будет составить такой отпуск, чтобы не было лишних вопросов....))

ЕОО положен (с даты оформления по дату отпуска по уходу за реб отработано 10 месяцев) и я хотела предложить ей сначала отгулять этот отпуск, а потом оформить за свой счет, но она говорит, что они уезжают и ей нужно сразу оформить отпуск на несколько месяцев вперед, т.к. раньше конца сентября она не вернется...

Снеженка, да это тоже вариант.

ОЙ, А Вы меня еще проверьте пожалуйста
принята сотрудница 11.02.2009г.
11.02.09.-10.02.10 отпуск 15.02.10г.-16.03.10г.
11.02.10-10.02.11
28.02.11г.-03.06.12г. – отпуск по уходу до 1,5 лет
04.06.12г. – выход
28.02.11г.-03.06.12г – 462 дн. = 10.02.11г.+462дн. = 16.05.13г.
период 10.02.11г.-16.05.13г. отпуск 02.09.13г.-29.09.13г.
период 17.05.13г.-16.05.14г. отпуск 02.06.14г.-30.06.14г.
период 17.05.14г.-16.05.15г. отпуск 12.05.15г.-08.06.15г.
период 17.05.15г.-16.05.16г. отпуск 01.06.16-28.06.16г.
период 17.05.16г.-16.05.17г.
или так правильно
1) 11.02.09г. – 10.02.10г.- отпуск 15.02.10г.-16.03.10г.
2) 11.02.10г. – 10.02.11г. – отпуск отгулян 02.09.13г.-29.09.13г.
далее идет период 3) 11.02.11г. – 10.02.12г. , но в этот период попадает период, не дающее право на отпуск - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет –28.02.11г. – 03.06.12г.
28.02.11г.-03.06.12г. – 1г.3м.7д.- 462 дня, вот на это количество дней необходимо сдвинуть окончание периода. Получается: 10.02.12г.+462д. = 17.05.2013г.
4) Получается новый период 11.02.2011г. – 17.05.2013г. – вот за этот период отпуск отгулян в 2014г. (02.06.14г.-30.06.14г.)
5) 18.05.13г. – 17.05.14г. отпуск 12.05.2015г.-08.06.2015г.
6) 18.05.14г.-17.05.15г. отпуск 01.06.16-28.06.16г.