Неполное рабочее время... Избито, но всё же... , Публикация №393708

Неполное рабочее время... Избито, но всё же...

Бывалый

Сообщений: 73Баллов: 58Регистрация: 03.12.2014

20.07.2015 12:47:26

Переводим всех на неполный день.
По инициативе работодателя (ст.74) не прокатит - там кризис не является причиной такого перевода, 2 месяца ждать, службу занятости уведомлять и т.д.
Думаем, по соглашению сторон (ст. 93). Отсюда такие вопросы. Мы просто сразу делаем ДС к ТД и потом приказ о переводе на каждого сотрудника в отдельности? Или сначала нужно заявление от работника, что он просит перевести его на неполный день?
И если мы соглашению всех оформим, не заинтересуются ли какие-нибудь наши госорганы тем, что у нас сразу все решили на неполный день перейти?...

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

20.07.2015 12:54:25

Цитата
OlgaSh пишет: Мы просто сразу делаем ДС к ТД и потом приказ о переводе на каждого сотрудника в отдельности? Или сначала нужно заявление от работника, что он просит перевести его на неполный день?

Нужно либо заявление об установлении неполного рабочего времени либо согласие.

Цитата
OlgaSh пишет: И если мы соглашению всех оформим, не заинтересуются ли какие-нибудь наши госорганы тем, что у нас сразу все решили на неполный день перейти?...

Не должны, если конечно не будет целевой проверки.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

ЛюбовьВ. Новичок Сообщений: 34Баллов: 19Регистрация: 20.03.2012	#3 20.07.2015 13:44:28 Подскажите, у нас сотрудник воспитывает детей до 14 лет и хочет выйти на неполное рабочее время, а именно суббота, воскресенье и нерабочие праздничные дни. Можно ей сделать такой график
	Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

20.07.2015 14:02:45

Цитата
ЛюбовьВ. пишет: у нас сотрудник воспитывает детей до 14 лет и хочет выйти на неполное рабочее время, а именно суббота, воскресенье и нерабочие праздничные дни.

А они у него рабочие???

Цитата
ЛюбовьВ. пишет: Можно ей сделать такой график

По соглашению сторон Вы можете сделать любой график.
Если же Вы говорите о том, когда работодатель обязан это сделать, то в ст.93 ТК РФ говорится о том, что режим неполного рабочего времени устанавливается одному из родителей.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

OlgaSh

Бывалый

Сообщений: 73Баллов: 58Регистрация: 03.12.2014

20.07.2015 14:15:31

Цитата

Надежда Бекетова пишет:

Цитата
OlgaSh пишет: Мы просто сразу делаем ДС к ТД и потом приказ о переводе на каждого сотрудника в отдельности? Или сначала нужно заявление от работника, что он просит перевести его на неполный день?

Нужно либо заявление об установлении неполного рабочего времени либо согласие.

А можно поподробнее, что за согласие? Как тогда процедура перевода выглядит по бумажкам?

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

20.07.2015 14:19:15

Цитата
OlgaSh пишет: А можно поподробнее, что за согласие?

Заявление от работника, в котором он указывает, что он согласен на установление режима неполного рабочего времени (вместо просьбы установить неполное рабочее время). После чего делается ДС к ТД.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

ЛюбовьВ. Новичок Сообщений: 34Баллов: 19Регистрация: 20.03.2012	#7 20.07.2015 14:59:27 Надежда Бекетова, спасибо Вам большое. У нас магазины, работаем без выходных по скользящему графику
	Цитировать Имя

OlgaSh

Бывалый

Сообщений: 73Баллов: 58Регистрация: 03.12.2014

20.07.2015 16:38:07

Цитата

Надежда Бекетова пишет:

Цитата
OlgaSh пишет: А можно поподробнее, что за согласие?

То есть не надо мне сначала от имени организации писать каждому работнику письмо, мол, давайте на 20-часовую неделю перейдете работать? А то мне тут говорили, что сначала такое письмо надо, потом от каждого сотрудника согласие, потом приказ и ДС на каждого. Хотелось бы чуть меньше бюрократии разводить....

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

20.07.2015 16:44:59

Цитата
OlgaSh пишет: что сначала такое письмо надо, потом от каждого сотрудника согласие, потом приказ и ДС на каждого. Хотелось бы чуть меньше бюрократии разводить....

Письмо, на письме сотрудник пишет согласен или не согласен, далее приказ и 2 экз ДС к ТД, о переводе на новый режим рабочего времени.

Цитировать Имя

OlgaSh

Бывалый

Сообщений: 73Баллов: 58Регистрация: 03.12.2014

#10

20.07.2015 17:06:13

Цитата

Вадим А пишет:

Цитата
OlgaSh пишет: что сначала такое письмо надо, потом от каждого сотрудника согласие, потом приказ и ДС на каждого. Хотелось бы чуть меньше бюрократии разводить....

А пример текста такого письма можно? Понимаю, что в свободной форме, но тем не менее))))

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#11

20.07.2015 17:32:03

│ Настоящим сообщаю, что в связи с негативными последствиями│
│финансового кризиса, снижением спроса на услуги компании, объема работы│
│и выручки от реализации и в целях сохранения трудового коллектива с ......................│
│по ........................ (НО НЕ БОЛЕЕ 6 МЕСЯЦЕВ)г. вводится режим неполного рабочего времени│
│(неполной рабочей недели с неполным рабочим днем).
а именно
понедельник...... │

Цитировать Имя

OlgaSh

Бывалый

Сообщений: 73Баллов: 58Регистрация: 03.12.2014

#12

20.07.2015 17:50:41

Цитата

Вадим А пишет:
│ Настоящим сообщаю, что в связи с негативными последствиями│
│финансового кризиса, снижением спроса на услуги компании, объема работы│
│и выручки от реализации и в целях сохранения трудового коллектива с ......................│
│по ........................ (НО НЕ БОЛЕЕ 6 МЕСЯЦЕВ)г. вводится режим неполного рабочего времени│
│(неполной рабочей недели с неполным рабочим днем).
а именно
понедельник...... │

Спасибо!!!)))

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#13

21.07.2015 12:06:22

Цитата
OlgaSh пишет: То есть не надо мне сначала от имени организации писать каждому работнику письмо, мол, давайте на 20-часовую неделю перейдете работать?

Из письма вытекает ИНИЦИАТИВА РАБОТОДАТЕЛЯ, хоть и не навязываемая, но тем не менее предлагаемая именно ИМ. А она предусмотрена статьёй 74 ТК РФ. Посему воизбежание проблем и нервотрёпки, при достижения согласия с работниками, пусть они изъявят инициативу и горячее желание в виде своего заявления на имя гены.
Вот не рекомендую однозначно!!! Зачем уходить с проторенных дорог трудового законодательства в его дебри???
А то девушки в чате, проктологов обсуждали, как бы не стать его клиентом ненароком?!?

Вот не нравится мне письмо и всё тут!!! :nocool

Цитировать Имя

OlgaSh

Бывалый

Сообщений: 73Баллов: 58Регистрация: 03.12.2014

#14

22.07.2015 11:58:35

Цитата

Серега пишет:

Цитата
OlgaSh пишет: То есть не надо мне сначала от имени организации писать каждому работнику письмо, мол, давайте на 20-часовую неделю перейдете работать?

Вот не нравится мне письмо и всё тут!!! :nocool

А не вызовет ли это интереса со стороны госорганов? Ведь странно, если вдруг все сотрудники захотят дружно в один день перейти на полдня... Типа все такие добрые и любящие, что в сложный период в организации хотят помочь работодателю уменьшаить налоговую базу?)))

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#15

22.07.2015 12:36:05

Цитата
OlgaSh пишет: А не вызовет ли это интереса со стороны госорганов?

Конечно может вызвать и вот тут выйдет на первый план процедура установления, если всё безупречно, то и не подкопаться при всём желании.
А самый безупречный вариант это инициатива работника, изъявленная посредством собственоручного написания заявления об установлении режима работы неполное рабочее время. Так же желательно указание разных причин подобной просьбы, а не написание под копирку и по возможности разное время или режим работы.
Пример:
1. всем сотрудникам отдела устанавливаем рабочее время 6 часов, а режим работы паре с 9.00-16.00., другой с 11.00-18.00.
2. прочие вариации с рабочим временем.
Вот в таком ключе.

Цитировать Имя

OlgaSh

Бывалый

Сообщений: 73Баллов: 58Регистрация: 03.12.2014

#16

22.07.2015 13:39:40

Цитата

Серега пишет:

Цитата
OlgaSh пишет: А не вызовет ли это интереса со стороны госорганов?

Спасибо огромное!! Буду иметь в виду)) Сейчас руководство пока просчитывает, имеет ли смысл... Надеюсь, что в последний день месяца мне не скажут всех июлем перевести на полдня...

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Неполное рабочее время... Избито, но всё же... , Публикация №393708

Последние публикации

Новости