OlgaSh (Все сообщения пользователя) , Публикация №339678

Есть ООО. Учредитель Иванов 70% (он же ГД), Петров 30%. От 22 октября 15-го года есть протокол, где они решили ликвидировать ООО и назначили ликвидатором Сидорова. Но Иванова от должности ГД не освободили. В налоговой изменения внесли, все дела. А Иванова уволить надо 30-го октября. Получается, что нужен новый протокол? У меня с ними вообще беда(((( Кого там слушали, чего решили... Есть у кого пример, когда ГД увольняют, но не нового назначают, а просто увольняют, потому что процесс ликвидации идет?

Да времени как-то и нет)))) Повторюсь, что больше этим заниматься некому(((

Топнуть ногой точно не получится... В компании из 3,5 калек, не считая водителей.... Понятно, что это по совместительству, а точнее совмещению. Ну или просто еще одна обязанность на плечи хрупкой девушки. Вот думаю, а не получить ли мед.образование, чтобы водителей перед рейсами и после них проверять....?))

Ну у нас все дамы - менеджеры/бухгалтера/юристы)))
А с мужчинами...... Будто другой работы мало((( Так еще и сведения по ним подавать...

Менеджер по персоналу по диплому, работала администратором работала, сейчас по специальности. А это какое отношение имеет к воинскому учету?

А по кому еще?)))

Пока еще только приступила к изучению законодательства, но тут заранее закину удочку))) Неужели по каждому мужчине в организации нужно подавать сведения в военком?? И не суть, служили они или нет... А если текучка немалая? У нас водители две недели работают и уходят.... Это ж с ума сойдешь....

Т.е. они планировали 18 сделать?))) Подняли шум-гам, а месяц спустя решили-таки 17,3 сделать....

Мой рабочий день закончился, у нее самолет вечером, прийти в понедельник она бы не смогла

Увольняла сотрудницу. Естественно, трудовую заполняла в ее последний рабочий день. Она на работе задерживалась, поэтому я всё заполнила, она расписалась, а в конце ее дня трудовую ей отдали. Ближе к ночеру звонок. Мол, я дату увольнения не так прописала. А точнее дату записи (вместо 30.10 написала 30.01), приказ указан правильно. Принята она на работу 03.08.2015. То есть понятно, что не в январе 15-го года ее уволили. Ладно, извинилась. Да, виновата. Она сама исправила, прописала правильную дату. Всё ок. В субботу пишет, что я такая плохая, что у меня было 2 недели заполнить ее трудовую. А я сделала ошибку в дате, да еще и записала не в сведениях о работе (там по ходу закончились страницы, а я не обратила внимание), а о награждениях. Такой осадок неприятный остался...

В общем, вывод! Уважаемые кадровики! Будьте внимательнее!!!

Да он уже и не помнит, с какого времени работа в компании стала вестись не мимо государства)))

Ну вот я появилась, появится и ТД)))

Отсюда и следующий вопрос. С какой даты делать приказ для гендира?))) По протоколу собрания учредителей он принимается с 26.05.2010. Но деятельность у компании началась только с декабря 2010...

Видимо, так и придется. А по поводу даты приема, что-то можете посоветовать?

А какое именно? по образованию инженер, по записям в трудовой грузчик, лаборант, генеральный директор. Какую профессию в ЛК писать? Не артист театра же)))

Про необязательность кодов я в курсе))) Я про слово спрашиваю....

Посоветуйте, что написать в личной карточке в пункте 7. Профессия? По образованию сотрудник инженер, в трудовой ничего не написали в профессии. Работал грузчиком и лаборантом в начале двухтысячных. Потом стал генеральным директором нашей компании. И какая у него профессия?))))
И вот еще с этим директором такой вопрос. Гендиром он назначен в мае 2010. Запись в ТК ему почему-то внесли, что он работает с октября 2010 года. А налоговые отчисления, судя по 1С, с декабря 2012.... Нужно ли исправлять запись в ТК и если да, то на какую дату?)))

Ну вот мы так с 1 января поставили не 15, а 17 тысяч. Хоть в июньские 16500 уложились)))

Это да... Печально, когда 30 сентября на работу устроился водитель с окладом в 17 000, а на следующий день ему уже ДС надо подписывать на 18 000, потому что отчисления за него уже произвела бухгалтерия и ТД не переделаешь.
А вообще, по идее, зп нужно ставить реальную)) А не минималку, чтобы на налогах экономить)))

Я, наоборот, люблю все в один приказ засунуть)) У нас несколько юр.лиц, поэтому часто по несколько сотрудников из одной компании увольняют, в другую принимают... И вот сидишь себе ничего месяц не делаешь, а потом надо сразу 8 человек уволить-принять за один день. Да еще и задним числом...
Сделаю-ка я отдельную графу... От греха подальше))) в ТД-то прописано, но всё-таки)))

Вооот))) такого ответа я и ждала))) Спасибо!

Ну и коли, Снеженка, Вы рядом, подскажите, где в приказе по форме т-1а прописывать условия приема на работу? У меня 3 сотрудника в день, двое - на основную, а один - по совместительству. В т-1 строка есть об условиях и характере, а в т-1а нет.... И как быть?

Как? В файлике каждый документ и в папке? Просто стопочкой со скрепочкой в папке? Или скоросшивателем крепится?))))

Да это-то все я поняла! Понятно, что приказы по личному составу и по ОД хранятся отдельно. Каждый год закрывать не получится (до меня этого не было), поэтому только в в 2015 году я все прошивать буду. У меня вопрос в физическом хранении!))))

У нас компания с 2012 года, в конце года ничего прошивалось... Так они все вместе и лежат по сей день)))

Например, приказы по ЛС ил по ОД. Они у меня и так в папках-регистраторах, но каждый в отдельном файлике. Вот и думаю, можно ли их дыроколом и сразу на кольца папки "надеть"))))