Совместителям при сокращении штата платится выходное пособие? , Публикация №546157

Да, обязательно. Не платится за 2-й и 3-й мес, т.к. при наличии основной работы они считаются трудоустроенными.

Перевод на 0,25 ставки - повлечет уменьшение оплаты труда и рабочего времени. Соответственно изменяются существенные условия трудового договора. Предупреждение. Изменение к тр.договору. Приказ форма Т5

Работодателя, но работник только за!!!!!!

скиньте, плиз, образец заявления, если по соглашению сторон.....

Тогда, чтобы не "влипнуть" в ст. 74, пусть это будет его инициатива (заявление р-ка) и составляйте ДС, приказ на основании ДС. Типа стороны пришли к соглашению.

Прошу установить мне с 00.00.0000 следующий режим рабочего времени: 00час ежедневно (пн - пт), выходные - сб., вскр. с оплатой пропорционально отработанному времени.

При сокращении численности или штата работников предприятия необходимо уведомлять всех сотрудников, в том числе совместителей, временных работников и др. Процедура увольнения для всех общая, она установлена статьей 180 Трудового кодекса РФ. Законодательство о труде не делает каких-либо изъятий в отношении совместителей. Более того, они вправе рассчитывать на выплату выходного пособия, предусмотренного статьей 178 Трудового кодекса РФ, т.к. такие события влекут утрату ими части заработка. Вместе с тем, если без совместителей можно обойтись в ближайшие месяцы, им можно предложить выплатить два оклада и не держать их на работе два месяца (см. часть З статьи 180 ТК). При этом все равно основание увольнения - пункт 2 статьи 81 ТК.

Статья 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Статья 287 ТК РФ.
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.