Штатное расписание: вопросы-ответы , Публикация №403719

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. В срок до ..... создать комиссию по определению преимущественного права на оставление на работе;

2. Определить работников подлежащие сокращению

4. Специалисту по кадрам ….:

- в соответствии с требованиями ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации письменно уведомить председателя первичной профсоюзной организации …... о планируемом увольнении работников, являющимися членами профсоюза.

- уведомить работников под роспись о предстоящим их увольнении, в связи с сокращении численности или штата работников в порядке, установленным трудовым законодательством.

- разработать и утвердить новое шт расписание

3. 01.02.2022 исключить следующие должности:

- «….» в количестве 2 шт. ед.;

- «….» в количестве 1 шт. ед.

5. Признать утратившим силу с .... штатное расписание, утвержденное приказом от 10.11.2021 № ;

6. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

О создании комиссии

по определению преимущественного

права на оставление на работе

В целях обеспечения контроля за соблюдением действующего законодательства, в связи с проведением мероприятий по сокращению численности работников Общества и для определения работников, которые согласно ст. 179 ТК РФ имеют преимущественное право на оставление на работе,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать комиссию по определению преимущественного права на оставление на работе (далее - Комиссия) в следующем составе:

председатель комиссии: С.В. – главный инженер;

секретарь комиссии: О.В. - помощник руководителя

члены комиссии:

- А.В. – главный энергетик - заместитель главного инженера;

- В.Н. – специалист по охране труда, промышленной безопасности и экологии.

2. Комиссии в срок до 17 октября 2017 г. провести следующие мероприятия:

- среди работников, которые занимают штатные единицы, подлежащие сокращению, провести сравнительный анализ производительности труда и уровня квалификации (с учетом образования, стажа работы);

- выявить работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе согласно ч. 1, 2 ст. 179 ТК РФ.

3. Комиссии в срок до 18 октября 2017 г. представить мотивированное заключение (в форме протокола заседания комиссии) о наличии у работников преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности либо причин, не позволяющих уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.