Л.Д. (Все сообщения пользователя) , Публикация №258643

Спасибо!

Если это ошибка почему не признаем запись недействительной и не вносим новую правильную запись ?

Подскажите пожалуйста, считается ли ошибкой такая запись в трудовой в 1 и 2 колонке номер и дата на против в 3 - Наименование организации, уже ниже запись принят на должность, (заполняли до меня) сейчас буду вносить запись об увольнении, мне же не надо признавать запись недействительной? ошибок в самой записи же нет, в ТК РФ об этом ни чего не сказано

спасибо большое, с наступающим вас!

Доброе время суток, ситуация такая у нас увольнялись водители с августа по ноябрь, в общей сложности около 10 человек, на их места брать ни кого не будем, подскажите пожалуйста как в этом случае штатное расписание вести? после каждого увольнения надо было показывать минус одну штатную единицу, или я могу сейчас в конце года одним приказом внести все эти изменения, сократив пустые шт.ед?

спасибо!!!!!

Подскажите пожалуйста как оформить приказ о командировке. Водитель условно 2 дня не выходил на связь, машина отслеживалась на стоянке, оказалось водитель 2 дня выпивал, но не суть, директор принял меры, водитель вышел на связь протрезвел и готов ехать обратно, так как доверие подорвал, директор отправил главного механика на самолете в этот город где стоит машина с водителем и обратно они поедут вместе (водитель за рулем, механик сопровождать его будет), что написать в приказе? какую цель? что указать в графе место командировки ?
место - город Красноярск
цель - сопровождение водителя-экспедитора (ФИО? машину надо указывать? )до места выгрузки г. Екатеринбург адрес такой то?
Интересует именно приказ, командировочное удостоверение не делаем
Заранее благодарю

Огромнейшее спасибо !

подскажите пожалуйста, нужно перевести нескольких сотрудников с 0,5 шт.ед (неполн рабочий день) на 1,0 (полн раб.день) + повысить оклад по этим должностям, заявления от сотрудников о переводе на полный раб день уже есть, делаю доп соглашения к трудовому договору вписываю туда про изменения режима работы и оплаты труда, дальше нужны приказы? Можно в одном приказе (на каждого сотрудника соответственно) указать эти оба изменения (оклада и рабочего времени)? Как сформулировать? как "обозвать" такой приказ))) извините заранее за глупые вопросы))

Спасибо вам большое !

т.е. в приказе об утверждении нового ШР не перечисляем какие изменения произошли? Просто создаю новое ШР (в моём случае меняю количество шт.ед,, + еще повышение зп, + новая должность)

Доброе время суток! Прошу помощи))) Ситуация такая, устроены у нас были глав бух, бухгалтер и фин.директор на пол ставки (неполный рабочий день), в штатном расписании стояли по этим должностям штатные единицы по 0,5.
Сейчас же нужно перевести всех на полную ставку, я создаю приказ о внесении изменений в ШР, там пишу "ввести в структурное подразделение дополнительные штатные единицы на должности -перечисляю- в количестве 0,5 шт.ед. " верно?