Отпуск (ежегодный, учебный, по БиР, по УзР, подсчет периода) , Публикация №850844

Скорее всего тут речь идёт о разном подсчёте срока 3 дня которые не позднее. Просто к сезону решили напомнить.Да ладно Вам паниковать, подобные изменения не могли пройти не заметно для специалистов.На форуме как то обсуждали подобное.
Возьмём распространённую ситуацию, когда отпуск начинается в понедельник. Когда Вы выплатите работнику отпускные????
В пятницу или четверг???
Имеем в виду, что с точки зрения законодательства отпуск у работника начинается с 00.01 понедельника.

ksenia***, думаю уже всё понятно и дальше стучать по клавишам нет нужды.


Работник не выбирает, а при заключении ТД согласует с работодателем способ получения заработной платы, который отражается в тексте ТД и является существенным условием оного.

Реклама двигатель торговли!!! Вы же сразу полезли интересоваться, искать доступ и т.д.

а вот это что значит?

Рабочий период(год) у работника 01.09.2016-31.08.2017гг. определён Вами верно.
А вот БРЕД насчёт в счёт будущего периода не понятен абсолютно!!!
Если отпуск предоставляется в течении рабочего периода(года) работника, то ни о каком "в счёт будущего периода" речи идти не может.
Это бухгалтерские прихоти(бред)!!!!

Следующий рабочий период(год) 01.09.2017-31.08.2018гг.
Как видим работник использовал 14 к.д. в течении периода и у него остаток 14 к.д.
Следовательно имеет полное право их использовать согласно ГО, либо заявления согласованного с геной.
kykywka2520, программа Вам считает заработанное работником на текущий момент.
Кто бухи???? Если гена согласовал, то слать их лесом, через поля и овраги!!!
Поскольку предоставив только 12 к.д.(заработанных работником на данный момент) Вы нарушите ТК РФ, а именно:
Следовательно при обнаружении Вашей организации светит статья 5.27 КоАП РФ со всеми вытекающими последствиями.

А чего тут не понятного, не хотят давать отпуск "авансом", чтобы потом не удерживать при расчёте. Облегчая себе труд, т.е. нарушая законодательство, они подставляют организацию и кадровика под штрафы.

kykywka2520, выход в грамотном составлении ГО, когда части ЕОО предоставляются фактически без "аванса". Причём совсем без него не получится, т.к. вряд ли сможете предоставлять 28 к.д. всем работникам чётко через 11 мес. работы в пределах их рабочего периода(года).
Будьте осторожны с подобными бухами, подставят в лёгкую, а сами будут не при чём.

Кто бы сомневался в этом, что их рук дело.

kykywka2520, в общем готовьтесь к следующему календарному году и составляете максимально реалистичный ГО с учётом пожеланий работников по возможности и максимально прижать махновщину по отпускам, кроме действительно исключительных случаев.
Как это сделать советы давали не однократно, в том числе и я лично.
Не дайте бухам сесть себе на шею!!!

Договариваться с работником, объяснив популярно, что согласно ТК РФ он конечно может и потребовать перенесения ЕОО, но потом и ему придётся соблюдать ПВТР от и до до минуты!!!! Готов он идти на обострение и выделываться?!?!

Lady.hahalina, многие хорошо помнят свои права, а вот с обязанностями часто беда!!

Надо быть внимательней иначе можно попасть не хорошо.
Работник решил воспользоваться моментом, имеет на это право, главное чтобы оценил последствия своих действий.
А директорам всегда пофиг, пока их штрафовать не начинают.

по 26.02.2018

Доброго дня коллегам! Ситуация для меня запутанная, помогите, пожалуйста.
Сотрудница принята переводом из ликвидируемой организации 30.12.2016. с этой же даты у нее отпуску по уходу за ребенком. 01.02.2018 она вышла на работу досрочно, но 15.02.2018 опять ушла в отпуск по уходу. 18.07.2018 ребенку исполнилось три года, и 19.07.2018 она вышла на работу. Сейчас она собирается увольняться. Я всю голову сломала: 1) какая дата начала периода, за который предоставляется отпуск 30.12.2016 или 01.02.2018? Продлевается ли период, за который предоставляется отпуск только на 154 кал.дня (с 15.02.2018 по 18.07.2018) или сюда же включается период с 30.12.2016 по 01.02.2018?

период 01.02.2018-31.01.2019, компенс 28/12*1=2,33

Коллеги, спасибо Вам огромное за помощь!!!