Deshur (Все сообщения пользователя) , Публикация №817011

Спасибо

Всем добрый день. Вопрос в названии темы. Начальство задало вопрос-нужно ли при заключении прошивать трудовые договора, В ТК такого требования нет. На одном из семинаров проскочила информация, что прошивать нужно ТД государственных и муниципальных служащих, но на каком основании-непонятно. Вы как делаете?

спасибо. т.е. в общем ход моих мыслей правильный? А досрочный выход никак не влияет?

Всем добрый день. Помогите разобраться.
Работница в рабочий год 17.10.14-16.10.15 была в отпуске 14 к.д.
С 13.04.15 по 30.08.15-отпуск по беременности и родам.
С 31.08.15 по 10.01.18-отпуск по уходу за ребёнком.
Выход на работу 11.01.18. С 30.07.18 хочет пойти в отпуск на 28 к.д. Какой период отпуска ей указывать? Надо ли сдвигать период, даже если она вышла из ОУзР раньше? У меня получается период 17.10.14-27.02.18