Deshur (Все сообщения пользователя) , Публикация №630875

Надо смотреть, на какой срок выдана старая ИПР-там прописывается. Если срок старой истёк, то по умолчанию, работник от новой отказался. Тогда это автоматом подразумевает, что от всех прелестей он отказался и бремя по реабилитации и абилитации инвалида с фондов снимается. Озвучьте это работнику, может подействует

Если не работают, то нет и справки. А если нет справки, то значит могут осуществлять уход за ребёнком. Никакой бабушки и близко быть не может, тем более за деньги. Я бы отказала уже по отсутствию этого документа. В топку таких хитросделанных. Как вы потом отмазываться будете, если проверка нагрянет? Нафиг такие аттракционы.

Я бы, честно говоря, без подтверждающих документов считала бы её обычным работником. Как только принесёт справку и ИПР-пожалуйста, все плюшки пересчитаем. А пока их нет-на основании чего вы ей отпуск в 30 дней даёте, б/с предоставляете по требованию и т.д.? У неё есть право предоставлять такие документы, а не обязанность. Но тогда и всего остального она получит как обычный работник.

Как выше написали, отдельно ЕООО, предоставленный авансом, и отдельно аванс "вредного" отпуска.
На будущее-"вредный" отпуск предоставляется либо за фактически отработанное время, либо полностью, но по истечении 11 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Если были периоды отсутствия-из расчёта исключаем и высчитываем вручную.

И вопрос в догонку-а почему 6 дней "вредного"? По закону их должно быть 7.

А отпуск за вредность за какой период предоставлен?

Спасибо

Всем добрый день. Вопрос в названии темы. Начальство задало вопрос-нужно ли при заключении прошивать трудовые договора, В ТК такого требования нет. На одном из семинаров проскочила информация, что прошивать нужно ТД государственных и муниципальных служащих, но на каком основании-непонятно. Вы как делаете?

спасибо. т.е. в общем ход моих мыслей правильный? А досрочный выход никак не влияет?

Всем добрый день. Помогите разобраться.
Работница в рабочий год 17.10.14-16.10.15 была в отпуске 14 к.д.
С 13.04.15 по 30.08.15-отпуск по беременности и родам.
С 31.08.15 по 10.01.18-отпуск по уходу за ребёнком.
Выход на работу 11.01.18. С 30.07.18 хочет пойти в отпуск на 28 к.д. Какой период отпуска ей указывать? Надо ли сдвигать период, даже если она вышла из ОУзР раньше? У меня получается период 17.10.14-27.02.18